Jenis Favoritisme di Tempat Kerja

Favoritisme di tempat kerja kontraproduktif dan, dalam beberapa kasus, ilegal. Ketika manajemen memberikan tanggung jawab atau memberikan promosi berdasarkan favoritisme, perusahaan tidak selalu mendapatkan orang yang paling memenuhi syarat dalam suatu pekerjaan. Bentuk favoritisme tertentu, seperti meminta bantuan seksual untuk peningkatan pekerjaan, adalah ilegal di seluruh Amerika Serikat. Kenali jenis-jenis favoritisme yang dipraktikkan sehingga perusahaan Anda dapat mengembangkan kebijakan yang efektif untuk memerangi mereka.

Nepotisme

Nepotisme adalah praktik mempekerjakan anggota keluarga terlepas dari kualifikasi mereka. Dalam beberapa kasus, kerabat seorang eksekutif perusahaan mungkin memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan yang ia pekerjakan. Fakta bahwa dia adalah seorang kerabat eksekutif memberinya keunggulan dibandingkan pelamar lainnya. Tetapi ketika karyawan tidak memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan itu, maka nepotisme menjadi kontra-produktif. Staf eksekutif Anda mulai merekrut anggota keluarga karena mereka membutuhkan pekerjaan, Tetapi kurangnya kualifikasi dan kemampuan anggota keluarga dapat memengaruhi profitabilitas perusahaan Anda.

Kronisme

Kronisme adalah sisi lain dari nepotisme. Ini adalah tindakan merekrut teman terlepas dari kualifikasi. Salah satu masalah utama dengan kronisme, yang juga Anda temukan dalam nepotisme, adalah perasaan berhak yang dirasakan oleh karyawan yang dipekerjakan dalam keadaan seperti ini. Karena mereka tahu atau terkait dengan seorang eksekutif dengan perusahaan, mereka merasa mereka pantas mendapatkan kenaikan gaji dan promosi yang harus disediakan untuk anggota staf yang lebih berkualitas. Ini menciptakan konflik di tempat kerja dan dapat mengakibatkan kehilangan personil yang berkualitas.

Bantuan Seksual

Sekalipun situasinya bersifat suka sama suka, pertukaran bantuan seksual untuk peningkatan karier adalah bentuk diskriminasi dan dapat digolongkan sebagai pelecehan seksual. Karyawan yang ditolak promosi dan dibesarkan sebagai ganti dari imbalan seksual yang dipertukarkan antara manajer dan karyawan dapat mengklaim bahwa mereka didiskriminasi. Perusahaan harus mencegah hubungan antar-kantor, dan harus mempertimbangkan kebijakan yang membuat hubungan antara manajer dan bawahan menjadi alasan pemutusan hubungan kerja.

Perlindungan

Perlindungan menjadi jalan memutar bagi eksekutif atau manajer untuk terlibat dalam nepotisme atau kronisme. Seorang eksekutif mempromosikan karyawan yang dia percayai ke posisi manajemen, dan kemudian meminta para manajer itu untuk mempekerjakan teman-teman dan anggota keluarganya. Favoritisme semacam ini memiliki potensi untuk menyebar ke seluruh perusahaan karena eksekutif membawa lebih banyak karyawan favoritnya ke posisi otoritas.