Alat Perekrutan SDM

Mempekerjakan karyawan yang sesuai adalah tanggung jawab mendasar profesional sumber daya manusia yang harus sesuai dengan karakteristik individu, seperti kemampuan, pendidikan, pengalaman dan keterampilan, dengan persyaratan pekerjaan. Jika departemen SDM gagal mencapai kecocokan yang cocok, kinerja karyawan dan pertumbuhan organisasi dapat menurun. Menemukan karyawan yang tepat untuk suatu pekerjaan sangat penting untuk semua organisasi, terutama untuk bisnis yang memiliki tenaga kerja kecil. Mereka hanya memiliki sedikit investasi, dan campuran karyawan yang salah dapat memiliki dampak negatif yang besar pada produktivitas dan pengembalian.

Agen Tenaga Kerja

Agen ketenagakerjaan berspesialisasi dalam kegiatan rekrutmen dan seleksi dan seringkali berguna untuk sektor-sektor tertentu, seperti teknologi informasi, keuangan, atau pekerjaan administrasi. Agen biasanya memberikan daftar kandidat yang cocok untuk pekerjaan itu, berdasarkan pada orang yang terdaftar pada agen tersebut atau upaya perekrutan mereka sendiri. Keuntungan utama dengan menggunakan agen tenaga kerja adalah keterampilan spesialis yang mereka miliki dan kecepatan yang mereka dapat berikan kepada kandidat. Beberapa agen menyediakan penempatan kerja sementara dan layanan penyewaan karyawan, dan memasarkan diri mereka sebagai agen layanan penuh. Dengan agen-agen ini, sebuah perusahaan dapat menguji kandidat dalam posisi sementara sebelum merekrut mereka. Kandidat tetap menjadi karyawan agensi, dan jika perusahaan memilih untuk tidak merekrut, agensi mengurus proses pemutusan hubungan kerja.

Situs web

Munculnya dan pertumbuhan teknologi Internet telah secara signifikan mengubah lingkungan perekrutan dan metodologi untuk manajer SDM. Perekrut dapat melihat ke Internet di mana situs web seperti Monster, Careerbuilder.com dan USAjobs menawarkan alat yang hemat biaya untuk mencari calon karyawan. Dengan situs web ini, perekrut dapat merekrut dari daerah setempat, di seluruh negeri dan di seluruh dunia. Beberapa situs web, seperti oDesk, Elance dan Guru, memberikan peluang untuk menemukan proyek-proyek bakat dan outsourcing. Perusahaan juga dapat memilih untuk menambahkan portal ke situs web mereka sendiri untuk merekrut pelamar pekerjaan.

Aplikasi Web

Aplikasi web seperti Submittable Resume Manager, PCRecruiter, HiringThing dan Bullhorn memungkinkan manajer SDM untuk membuat posting pekerjaan dan mengelola resi resume. Mereka berguna untuk pemilik usaha kecil karena mereka berfungsi sebagai repositori online untuk resume yang masuk, yang berarti bahwa mempekerjakan manajer dapat mencari resume untuk keterampilan tertentu dan melacak pelamar tanpa menyaring dokumen kertas. Ini juga berarti bahwa staf utama dapat melanjutkan kegiatan sehari-hari mereka daripada menghabiskan waktu untuk menerima dan menyaring resume.

Jaringan sosial

Manajer SDM dapat menggunakan situs jejaring sosial seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn sebagai alat rekrutmen. Situs-situs ini telah menjadi bidang minat untuk mempekerjakan para profesional serta kandidat yang penuh harapan. Mereka membantu para praktisi SDM membangun hubungan dengan calon-calon pekerjaan potensial dalam lingkungan yang kurang formal dan lebih mudah diakses. Situs-situs ini juga membantu para manajer SDM untuk tetap berhubungan dengan mantan, karyawan mereka yang berharga dan tepercaya untuk kemungkinan hubungan kerja di masa depan. Ini mempromosikan pengembangan karir bagi karyawan yang membawa kembali pengetahuan tentang perusahaan dan bidang keahlian baru.

Para karyawan

Karyawan masa lalu dan saat ini juga merupakan alat rekrutmen SDM yang berharga. Departemen SDM dapat membuat program rujukan karyawan di mana karyawan yang ada dapat diundang untuk menyerahkan rekomendasi mereka untuk kandidat yang cocok. Program-program ini berguna karena karyawan yang ada tidak ingin mengurangi kredibilitas mereka sendiri dengan merekomendasikan kandidat yang lemah untuk suatu posisi. Juga, pengarah dapat membantu orang baru unggul dalam posisi baru karena kinerja pekerjaan karyawan baru dapat dikaitkan dengan pengarah di mata sesama karyawan. Beberapa perusahaan melampirkan sistem penghargaan untuk program rujukan ini.