Fungsi SDM dan Tren Bisnis yang Muncul

Tren bisnis yang sedang berkembang menantang profesional sumber daya manusia dengan cara yang tidak terduga. Generasi termuda dari angkatan kerja tidak banyak berpikir tentang “kesetiaan perusahaan.” Media sosial mengubah praktik perekrutan. Perusahaan berkomitmen untuk melestarikan Bumi dan sumber dayanya. Dan mandat perawatan kesehatan memaksa beberapa pengusaha untuk memikirkan kembali rencana tunjangan mereka sambil menimbang insentif pajak.

Perekrutan Media Sosial

Pengusaha merekrut di media sosial dalam jumlah yang lebih besar. Lebih dari separuh profesional SDM yang disurvei dalam survei Society for Human Resource Management 2011, "Spotlight Penelitian SHRM: Situs dan Jejaring Kerja Jejaring Sosial, " dilaporkan menggunakan Facebook, Twitter, atau LinkedIn untuk mencari karyawan baru. Tantangan bagi SDM adalah menghindari dilema hukum dan etika dalam perekrutan media sosial. Foto, pendapat politik, kegiatan gaya hidup, dan wahyu pribadi lainnya dapat menyebabkan pengusaha untuk mendiskriminasi calon pekerjaan yang memenuhi syarat karena gaya hidup atau jenis kelamin, ras atau usia, tiga klasifikasi yang dilindungi oleh pemerintah federal. Selain itu, pengusaha memerlukan izin kandidat pekerjaan untuk melakukan pemeriksaan latar belakang sebelum bekerja berdasarkan Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil. Undang-undang juga berlaku untuk praktik perekrutan online. Dan jika seseorang dengan latar belakang yang bermasalah serius dipekerjakan dan akhirnya menyebabkan masalah yang sama pada pekerjaan, majikan dapat didakwa dengan lalai mempekerjakan.

Mempertahankan Milenium

Generasi Millenial adalah generasi yang lahir antara tahun 1977 dan 1992, dan mereka lebih kecil kemungkinannya untuk tinggal bersama satu majikan selama bertahun-tahun dari waktu sebelumnya atau memberikan waktu pribadi untuk bekerja. Konsultan tempat kerja internasional Pricewaterhouse Coopers mempelajari sikap kerja dari 4.364 lulusan universitas baru di 75 negara. Lebih dari seperempat responden dalam survei 2011 diperkirakan memiliki setidaknya enam pengusaha atau lebih dalam karier mereka. Dan mayoritas yang luar biasa lebih menyukai pengaturan kerja yang fleksibel dan keseimbangan kerja / kehidupan dalam kehidupan mereka daripada keuntungan finansial. SDM harus mendapatkan kesetiaan generasi muda berbakat untuk mencegah pergantian kronis dan tingginya biaya rehiring. SDM mungkin perlu melobi pemberi kerja untuk lebih banyak fleksibilitas dan keseimbangan kerja / hidup. Mungkin juga perlu untuk melindungi pengusaha dari masalah dengan Undang-Undang Standar Buruh federal yang adil. Teks milenium yang mengerti teknologi dan tweet antara tugas kerja dan kegiatan rekreasi. FLSA mensyaratkan pencatatan ketat jam pekerja, yang lebih sulit dilacak ketika aktivitas kerja dan rekreasi tidak didefinisikan dengan jelas.

Pelatihan Keberlanjutan

Perusahaan perlahan, tetapi terus-menerus, “menjadi hijau.” Mereka menjual produk atau layanan yang aman bagi lingkungan atau mendaur ulang dan mengadopsi praktik ramah-Bumi lainnya dalam operasi sehari-hari mereka. Proses membersihkan atmosfer bumi, tanah dan air dalam jangka panjang disebut keberlanjutan. SDM tidak memimpin banyak gerakan hijau, hanya menjalankan rencana, menurut para pakar keberlanjutan dalam studi SHRM 2010, “Peran SDM dalam Menciptakan dan Menerapkan Strategi Keberlanjutan yang Efektif.” Tetapi karena keberlanjutan perusahaan sebagian besar didorong oleh karyawan, maka para ahli memperkirakan bahwa SDM mungkin harus merancang kebijakan keberlanjutan untuk tempat kerja, mengajarkan keberlanjutan dalam program pelatihan karyawan dan mempekerjakan profesional teknologi "hijau".

Menjaga Manfaat Kesehatan

Undang-undang Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau mengharapkan usaha kecil untuk menghemat uang pada tunjangan perawatan kesehatan dan memperluas cakupan ke lebih banyak karyawan. Tetapi sebuah studi SHRM, “Perubahan ke Perawatan Kesehatan pada 2013: Apa yang Harus Diketahui oleh Profesional SDM, ” menunjukkan bahwa lonjakan biaya yang normal telah memaksa beberapa pengusaha untuk mengurangi cakupan pekerja. SDM harus memutuskan bagaimana mematuhi PPACA, sambil mempertahankan manfaat perawatan kesehatan yang terjangkau. Juga, PPACA menawarkan kredit pajak yang mencakup hingga 50 persen dari kontribusi pemberi kerja. Usaha kecil yang membayar upah rata-rata kurang dari $ 50.000 setahun layak untuk kredit. SDM harus memahami kode pajak baru dan keuntungan dari rencana kesehatan yang disponsori majikan.