Cara Menulis Iklan Ketenagakerjaan

Pencari kerja dapat memilah-milah ratusan iklan pekerjaan sebelum memutuskan beberapa untuk mengirimkan aplikasi. Jika Anda ingin pelamar yang memenuhi syarat untuk menghubungi Anda, penting untuk membuat iklan pekerjaan yang sesuai. Anda kemudian dapat memposting iklan Anda di salah satu dari berbagai situs web dan forum kerja lapangan kerja. Ketika Anda meluangkan waktu untuk membuat iklan yang profesional dan informatif, itu akan meningkatkan peluang Anda untuk menarik minat kandidat yang berkualifikasi baik.

1.

Buat judul untuk iklan pekerjaan Anda yang berisi nama posisi yang ingin Anda isi. Misalnya, "Perusahaan Kecil yang Mencari Pembukuan Paruh Waktu."

2.

Identifikasi bisnis Anda di awal iklan. Daftarkan nama bisnis serta informasi latar belakang tentang perusahaan Anda. Sertakan fakta tentang produk atau layanan Anda, pelanggan yang Anda layani, dan misi perusahaan Anda. Jika Anda memiliki perusahaan baru, katakan demikian — membiarkan pembaca tahu bahwa Anda sedang merekrut sebuah startup kecil dapat menarik orang-orang dengan pengalaman dalam situasi seperti ini.

3.

Berikan pandangan yang lebih mendalam tentang departemen yang disewa perusahaan Anda, jika ada. Misalnya, jika Anda menyewa konsultan teknologi informasi baru, diskusikan pencapaian spesifik yang dimiliki oleh departemen teknologi dan apa yang ingin dicapai oleh departemen tersebut di masa mendatang.

4.

Jelaskan bahwa Anda mencari karyawan baru (atau karyawan) untuk membantu Anda melanjutkan misi bisnis kecil Anda. Daftarkan jabatan resmi untuk karyawan yang Anda cari serta tugas dan tanggung jawab pekerjaan itu.

5.

Berikan daftar persyaratan untuk karyawan ini, termasuk tingkat pendidikan, keterampilan, ketersediaan (paruh waktu atau penuh waktu), pengalaman di bidang tertentu, kemampuan fisik (jika berlaku untuk posisi itu) dan kemauan untuk bepergian. Jelaskan dengan tepat apa yang harus disampaikan karyawan kepada Anda sebagai syarat pertimbangan untuk pekerjaan, seperti portofolio atau daftar referensi. Buat sespesifik mungkin untuk mencegah diri Anda menerima banyak aplikasi dari pelamar yang tidak memenuhi syarat.

6.

Berikan bagian tentang gaji. Jika Anda merasa tidak nyaman mendaftar gaji atau tarif per jam untuk posisi itu, Anda cukup menulis "sepadan dengan pengalaman" atau yang serupa. Jika Anda menawarkan manfaat, daftarkan mereka untuk membuat daftar pekerjaan lebih menarik bagi kandidat yang memenuhi syarat.

7.

Masukkan detail tentang proses aplikasi Anda di akhir iklan kerja. Mintalah resume dan surat lamaran singkat. Hindari memposting email utama atau nomor telepon langsung di iklan, kecuali Anda tidak keberatan menangani banyak pertanyaan dengan cara ini. Langsung pemohon ke nomor faks atau akun email terpisah yang secara khusus ditunjuk untuk menerima resume atau pertanyaan melalui email. Berikan tautan ke halaman "tentang" situs web Anda sehingga pelamar dapat mengonfirmasi bahwa Anda memiliki bisnis yang sah.