Pelatihan Pelecehan di Tempat Kerja

Pelatihan pelecehan di tempat kerja dimandatkan di beberapa negara bagian, dan direkomendasikan oleh lembaga pemerintah dan kelompok bisnis sebagai alat yang efektif untuk mengurangi insiden dan klaim. Bisnis dari semua ukuran tunduk pada klaim pelecehan, dan kebijakan tertulis seringkali tidak cukup untuk mencegah biaya dan kerusakan hukum yang mahal. Program pelatihan, pelaporan, dan investigasi yang dikelola dengan baik akan membantu melindungi bisnis Anda dan mendidik karyawan tentang keseriusan pelecehan.

Sejarah

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964 dibentuk untuk melindungi hak-hak pekerja dari praktik-praktik diskriminatif berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, dan asal kebangsaan. Undang-undang tersebut dan sejak itu diamandemen mencakup kecacatan, usia dan karakteristik lainnya, dan ditegakkan di setiap negara bagian. Judul 2 dari Kode Tenaga Kerja Texas, Sec. 21.001, menyatakan bahwa ia akan "menyediakan untuk pelaksanaan kebijakan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 dan amandemen selanjutnya."

Jenis

Pelecehan adalah produk sampingan aktif dari diskriminasi, ketika terjadi tindakan yang menghukum, melemahkan, meremehkan atau mengambil keuntungan dari hak-hak individu yang dilindungi. Pelecehan seksual mungkin adalah yang paling dipublikasikan, tetapi pelecehan mengambil banyak bentuk. Secara umum, setiap tindakan yang membuat tempat kerja tidak nyaman atau bermusuhan dapat merupakan pelecehan, dan melampaui kontak fisik yang tidak pantas. Cercaan rasial, nama panggilan yang tidak diinginkan, ancaman, perlakuan istimewa, email atau catatan yang meremehkan, dan bahkan lelucon dan bahasa yang tidak pantas adalah alasan untuk klaim pelecehan yang potensial.

Biaya

Program pelatihan pelecehan membutuhkan biaya, tetapi hampir selalu lebih besar daripada biaya satu klaim. Bisnis membayar jutaan dolar setiap tahun dalam kerusakan hukuman dan biaya hukum, dan bahkan satu klaim saja dapat membuat beberapa perusahaan kecil keluar dari bisnis. Kebijakan tertulis terhadap pelecehan diperlukan, tetapi program pelatihan aktif melampaui kebijakan dengan mengambil pendekatan proaktif untuk melindungi karyawan dan bisnis.

Pelaporan dan Investigasi

Kebijakan dan pelatihan anti-pelecehan harus digabungkan dengan program pelaporan dan investigasi yang terorganisir dengan baik agar efektif. Biasanya ditangani melalui kantor sumber daya manusia, karyawan harus yakin anonimitas dan perlindungan dari pembalasan jika klaim dibuat. Semua klaim harus ditanggapi dengan serius, diselidiki dengan segera, dan tindakan korektif diambil jika perlu. Langkah-langkah dalam mengajukan klaim, dan bagaimana perusahaan akan menanganinya merupakan elemen penting untuk dimasukkan dalam program pelatihan.

Pelaksanaan

Pelatihan pelecehan paling baik diterapkan dalam minggu pertama perekrutan untuk semua karyawan baru, dan sesegera mungkin untuk semua karyawan saat ini. Bergantung pada anggaran Anda, pelatihan bisa dalam bentuk lisan, video atau slide-show dengan handout yang dicetak. Adalah penting bahwa peserta pelatihan menandatangani formulir kelengkapan pelatihan yang disimpan dalam arsip pekerjaan mereka untuk referensi di masa mendatang. Pelatihan dapat diperbarui dan diulang secara berkala untuk efek maksimum, terutama jika kejadian pelecehan telah dilaporkan.