Contoh Kegiatan Membangun Tim untuk Meningkatkan Moral

Kegiatan dan latihan tim mengembangkan moral kelompok dan individu dalam kelompok karena mereka membantu peserta merasa lebih nyaman berkomunikasi satu sama lain, mengungkapkan nilai-nilai bersama dan membantu memfasilitasi pemikiran kolaboratif. Teknik membangun tim ini digunakan dalam manajemen proyek sebagai pembuka percakapan dan untuk memberikan umpan balik kualitatif kepada manajer tentang pendapat masing-masing anggota tentang tim dan organisasi.

Nilai Nama-Tag

Aktivitas tag nama nilai dirancang untuk membantu anggota tim untuk saling mengenal dan mendorong komunikasi. Setiap orang diberikan kartu indeks 3-kali-5 dan spidol untuk menuliskan namanya di tengah kartu. Ruang harus dibiarkan di sekitar batas kartu untuk menulis kata atau sketsa tambahan.

Fasilitator harus menyusun sekitar empat atau lima pertanyaan yang memberikan wawasan tentang nilai-nilai anggota tim. Contoh pertanyaan umum termasuk "Nama salah satu panutan Anda?" dan "Apa buku terbaik yang pernah Anda baca?" Setiap pertanyaan dijawab di sudut kartu nama. Setelah semua orang menyelesaikan tugas ini, dorong anggota untuk berbaur antara satu sama lain untuk membaca dan mendiskusikan nilai-nilai tag nama mereka.

Perburuan Pemulung Manusia

Aktivitas perburuan manusia akan membantu anggota tim untuk saling mengenal dan merasa lebih nyaman bergerak dalam pengaturan kelompok. Dibutuhkan peserta untuk menggunakan keterampilan komunikasi interpersonal mereka untuk mengetahui informasi spesifik tentang anggota kelompok. Fasilitator tim harus memberikan daftar empat atau lima item informasi untuk anggota tim untuk mengais. Contoh barang pemulung termasuk informasi sederhana, seperti siapa yang memiliki satu set alat ski, telah melakukan perjalanan ke Kanada atau memakai lensa kontak. Orang yang mengumpulkan semua informasi terlebih dahulu dapat diberikan hadiah atau hanya diakui untuk pencapaiannya.

Lambang

Kegiatan lambang dirancang untuk menghasilkan umpan balik dari tim tentang organisasi atau tim proyek. Pertama, ilustrasi lambang dibagi menjadi lima bagian dan didistribusikan. Untuk ruang pertama lambang, fasilitator kelompok meminta peserta untuk membuat sketsa sesuatu yang melambangkan kinerja puncak dalam organisasi. Ruang kedua digunakan untuk membuat sketsa fakta yang diketahui tentang organisasi atau tim. Di ruang ketiga, simbol harus digambar untuk mewakili arah yang dituju oleh organisasi atau tim. Simbol atau kata spasi empat harus mewakili sesuatu yang dilakukan perusahaan atau tim dengan baik. Misi atau visi diambil atau ditulis dalam ruang lima. Setelah selesai, sebuah kelompok besar harus memecah dalam tim tiga untuk mencoba menggambarkan setiap lambang.

Game Softball

Permainan softball bertujuan untuk membantu tim mengembangkan keterampilan pemecahan masalah kolaboratif mereka. Setiap peserta diberikan satu petunjuk spesifik untuk masalah permainan softball pada kartu. Mereka dapat berbagi petunjuk dengan anggota grup lain tetapi tidak dengan secara fisik menunjukkan kartu petunjuk mereka atau menggunakan kata-kata yang sama pada kartu - kecuali untuk nama-nama pribadi anggota tim bola lunak yang dirujuk pada kartu petunjuk. Setelah saling berbagi petunjuk, grup harus mengidentifikasi posisi yang dimainkan setiap anggota tim bola lunak, seperti catcher, pitcher atau shortstop.