Bagaimana Mengetahui Jika Karyawan Membohongi Resume Mereka

Dengan melanjutkan penipuan yang meningkat, wajar untuk khawatir tentang apakah informasi yang tercantum pada resume pelamar adalah salah. Untungnya, Anda dapat melakukan berbagai pemeriksaan untuk mengonfirmasi apakah karyawan Anda benar dengan informasi yang dia berikan kepada Anda dalam dokumen pra-sewa. Menentukan apakah seorang pemohon berbohong kepada Anda mengungkapkan informasi penting tentang karakternya secara umum. Anda dapat menggunakan informasi untuk memutuskan apakah mempekerjakan - atau mempertahankan - karyawan itu baik untuk bisnis.

1.

Tanyakan pelamar untuk bulan-bulan tertentu dari pekerjaan sebelumnya. Jika pelamar mendaftar hanya bertahun-tahun pada rentang tanggal untuk pekerjaan yang lalu, itu mungkin mengindikasikan bahwa karyawan tersebut sedang berusaha mencatat riwayat pekerjaannya. Meskipun hal ini tidak selalu terjadi, Anda harus memverifikasi bulan kerja sebagai tambahan dari tahun-tahun ketika Anda memeriksa riwayat pekerjaan dengan majikan sebelumnya.

2.

Tanyakan tentang tugas khusus dari pekerjaan sebelumnya. Seringkali, pelamar tidak mencantumkan semua tugas yang mereka lakukan pada resume, karena ini dapat membuat dokumen yang panjang. Minta informasi tambahan untuk memverifikasi keterampilan, terutama ketika jabatan yang sebelumnya dipegang oleh pelamar Anda tidak jelas.

3.

Minta informasi kontak untuk pemberi kerja sebelumnya yang tercantum dalam resume. Informasi kontak harus mencakup nama penyelia karyawan dan nomor telepon serta alamat perusahaan.

4.

Dapatkan formulir rilis dari karyawan untuk melakukan pemeriksaan latar belakang Anda. Anda akan memerlukan formulir rilis untuk mendapatkan catatan personalia dari majikan sebelumnya dan transkrip resmi dari sekolah yang tercantum dalam resume, dan otorisasi untuk melakukan pemeriksaan kredit dan catatan kriminal. Sebuah perguruan tinggi atau universitas terakreditasi biasanya memiliki formulir rilis transkrip di situs webnya. Banyak pengusaha tidak memiliki formulir pelepasan personel khusus, jadi Anda dapat menyusun salinan yang menyertakan pernyataan dari pemohon Anda yang meminta pembebasan catatan personel ke kantor Anda. Masukkan nama dan informasi kontak Anda dan minta karyawan Anda untuk menandatangani dan memberi tanggal formulir.

5.

Lakukan pemeriksaan informasi yang tercantum pada resume. Dapatkan informasi dari pemberi kerja, sekolah, dan referensi pribadi sebelumnya. Anda akan ingin memeriksa tanggal kerja, tugas, dan gaji untuk setiap perusahaan yang tercantum di resume. Ketika Anda menerima transkrip sekolah pelamar, verifikasi tanggal kehadiran, tingkat yang dicari dan nilai rata-rata poin. Referensi pribadi harus memberi tahu Anda sudah berapa lama mereka mengenal pelamar dan hubungan mereka dengan karyawan. Informasi yang Anda dapatkan dari pemeriksaan latar belakang Anda harus mengkonfirmasi informasi yang diberikan oleh pemohon Anda pada resume-nya.