Cara Memiliki Tempat Kerja yang Lebih Bahagia

Pekerjaan bisa menjadi bisnis yang serius, tetapi fokus pada tugas dan tujuan tidak harus menghalangi memiliki tempat kerja yang bahagia. Karyawan yang puas, produktif, dan terpenuhi adalah kunci moral yang baik di perusahaan. Ciptakan rasa tujuan bersama, dengan manajemen dan karyawan bekerja bersama menuju tujuan perusahaan, dan berikan penghargaan kepada orang-orang atas pencapaiannya. Anda tidak perlu menghabiskan banyak uang untuk hadiah dan fasilitas. Tujuannya adalah untuk memberi tahu karyawan bahwa mereka dihargai, yang dapat membantu menciptakan suasana bahagia.

Mempekerjakan

Ketika Anda merekrut karyawan baru, bawa orang-orang yang cocok dengan budaya perusahaan Anda dan yang antusias dengan tujuan dan misi perusahaan. Nilai kepribadian karyawan potensial melalui tes pra-kerja dan wawancara. Ciri-ciri kepribadian seperti optimisme, sumber daya, dan keceriaan dapat membantu menciptakan hubungan kerja yang lancar di antara rekan kerja. Orang-orang yang tersenyum secara teratur cenderung berkontribusi pada suasana bahagia di tempat kerja.

Jangan Micromanage

Berikan kebebasan kepada karyawan untuk membuat keputusan dan bertanggung jawab atas pekerjaan mereka. Memantau setiap gerakan yang dilakukan karyawan dapat menyebabkan ketidakpuasan, moral rendah dan produktivitas rendah. Mendelegasikan tugas dan mempercayai karyawan untuk bertanggung jawab menyelesaikannya. Orang-orang yang merasa dihargai dan bahwa mereka melakukan pekerjaan yang berarti berkontribusi pada tempat kerja yang bahagia.

Komunikasi

Biarkan jalur komunikasi tetap terbuka antara manajemen dan karyawan. Kebijakan pintu terbuka memungkinkan karyawan untuk menyampaikan kekhawatiran atau keluhan sebelum menjadi masalah serius. Menawarkan cara bagi karyawan untuk membuat saran untuk meningkatkan efisiensi perusahaan dan memperjelas bahwa saran akan dipertimbangkan. Jadilah setransparan mungkin tentang tujuan dan inisiatif perusahaan untuk mencegah rumor dan spekulasi merajalela di kantor.

Fleksibilitas

Karyawan semakin khawatir tentang keseimbangan kehidupan kerja dan perusahaan yang menawarkan fleksibilitas dalam pengaturan kerja sering menemukan peningkatan tingkat kepuasan di antara karyawan. Jika sesuai, pertimbangkan untuk menawarkan kepada karyawan jam kerja yang fleksibel, pembagian kerja, waktu istirahat untuk menghadiri acara keluarga atau kemampuan untuk bekerja dari rumah pada hari-hari tertentu.

Hadiah

Meskipun kenaikan gaji dan bonus adalah cara tradisional untuk memberi penghargaan kepada karyawan dan tidak boleh diabaikan, ada cara lain untuk menunjukkan kepada pekerja bahwa mereka dihargai. Merayakan prestasi karyawan bisa sesederhana uraian dalam buletin perusahaan atau catatan dari manajer yang berterima kasih kepada orang itu atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Hadiah karyawan untuk kinerja yang baik dengan hari libur ekstra atau merayakan penyelesaian proyek dengan makan siang perusahaan.

Selamat bersenang-senang

Orang-orang bekerja keras dan beberapa momen ringan dapat membantu meredakan ketegangan, menghilangkan stres, dan menciptakan suasana bahagia. Pesta sekali sebulan untuk setiap karyawan yang berulang tahun di bulan itu, lengkap dengan kue dan es krim. Bawa keluar kantor untuk main bowling atau ke bioskop sebulan sekali. Tawarkan sarapan pagi informal seminggu sekali. Pasang papan buletin di ruang istirahat dengan gambar-gambar lucu dan lelucon. Bekerja keras untuk membuat karyawan Anda tersenyum dan tertawa, dan mereka akan menghargai Anda dengan tempat kerja yang bahagia.