Cara Membangun Hubungan Kerja Dengan Orang Baru
Lingkungan kerja yang positif penting untuk produktivitas, terutama dalam bisnis kecil. Hubungan Anda dengan rekan kerja membantu menjadikan tempat kerja menyenangkan dan membantu semua orang bekerja secara efektif untuk bisnis. Keterampilan interpersonal seperti komunikasi dan kerja sama akan membantu Anda bergaul dengan kolega Anda. Buat upaya untuk membangun hubungan kerja dengan orang-orang baru untuk membantu menciptakan suasana yang produktif dan positif di mana semua orang akan berhasil.
1.
Selamat datang karyawan baru dengan sikap ramah dan sikap terbuka. Jangan bersikap terlalu ramah, tetapi tunjukkan diri Anda sebagai rekan kerja yang ramah, mau menerima hubungan kerja yang baik.
2.
Tawarkan bantuan Anda untuk membantu karyawan baru mempelajari tali pengikat. Setiap kantor atau tempat usaha memiliki "budaya" dan suasana yang membentuk lingkungan. Karyawan baru yang memasuki lingkungan kerja harus mempelajari budaya untuk berhasil. Anda mungkin dapat membantu karyawan baru merasa nyaman di posisi baru mereka jika Anda memberikan bantuan bimbingan.
3.
Jawab pertanyaan dari karyawan baru saat ditanya. Jaga komunikasi tetap ramah dan penuh hormat, memberikan informasi yang akan membantu orang baru menyesuaikan diri dengan posisi baru.
4.
Berikan umpan balik jika Anda melihat karyawan baru sedang berjuang. Arahkan mereka ke solusi, jika mungkin, atau buat saran yang dapat membantu mereka berhasil.
Tip
- Lingkungan kerja bisa formal atau santai, nada yang biasanya ditetapkan oleh pemilik atau kepala eksekutif. Ketika karyawan baru berusaha untuk mempelajari lingkungan dan menyesuaikan diri, hubungan interpersonal antara karyawan dapat membantu memastikan kesuksesan. Karena kolega seringkali harus bekerja bersama dalam tanggung jawab mereka, hubungan kerja yang solid dan positif adalah bagian integral dari dinamika tempat kerja.
Pesan Populer
Dalam bisnis apa pun, chief executive officer adalah pilot dari kapal, individu yang membuat keputusan strategis akhir tentang produk, pasar, anggaran, dan personel. Di pundak CEO beratnya tanggung jawab menetapkan tujuan dan membangun budaya yang menginspirasi karyawan. Struktur perusahaan tradisional dimulai dengan CEO di bagian atas grafik - tetapi pemegang saham mayoritas dapat individu lain, kelompok investor atau orang tua perusahaan
Baca Lebih Lanjut
Margin kotor, atau margin laba kotor, adalah efisiensi yang digunakan bisnis Anda untuk mengubah pendapatan dari penjualan produk atau jasa menjadi laba kotor. Dalam akuntansi, itu sama dengan laba kotor dibagi dengan pendapatan, dan dikalikan dengan 100 untuk mendapatkan persentase. Perusahaan meningkatkan margin kotor dalam beberapa cara
Baca Lebih Lanjut
Lingkungan kerja yang positif penting untuk produktivitas, terutama dalam bisnis kecil. Hubungan Anda dengan rekan kerja membantu menjadikan tempat kerja menyenangkan dan membantu semua orang bekerja secara efektif untuk bisnis. Keterampilan interpersonal seperti komunikasi dan kerja sama akan membantu Anda bergaul dengan kolega Anda
Baca Lebih Lanjut
Lanjutkan dengan hati-hati jika Anda berencana untuk memecat seorang karyawan yang Anda yakini harus pensiun - tindakan Anda dapat mengakibatkan litigasi yang mahal dan memakan waktu. Memecat seseorang yang memenuhi syarat untuk pensiun tetapi tidak mau pensiun adalah keputusan kerja yang berpotensi menyebabkan perusahaan Anda terlibat dalam pertempuran pengadilan berdasarkan dugaan diskriminasi usia
Baca Lebih Lanjut
Pemasaran transaksional menekankan pada transaksi penjualan. Sebagai pemilik usaha kecil, Anda selalu ingin meningkatkan penjualan, dan penekanan pada pemasaran transaksional dapat membantu Anda melakukan itu. Jenis pemasaran lain yang umum adalah hubungan pemasaran, yang berfokus pada membangun hubungan jangka panjang yang pada akhirnya dapat mengarah pada penjualan
Baca Lebih Lanjut