Cara Menegakkan Rasa Hormat di Tempat Kerja

Mampu menegakkan rasa hormat di tempat kerja mengharuskan Anda sebagai pemilik bisnis untuk berinvestasi dalam kesejahteraan emosional staf Anda. Ini berarti Anda harus mendengarkan kekhawatiran karyawan tentang perilaku pekerja lain dan menyelidiki semua keluhan dengan ketekunan yang sama. Gagal melakukannya dapat meningkatkan ketegangan dalam bisnis Anda, yang dapat membahayakan seluruh lingkungan tempat kerja.

Ulasan Buku Pegangan Karyawan

Memberi tahu karyawan dengan tepat tentang kebijakan di tempat kerja mengenai penghormatan terhadap rekan kerja penting bagi Anda sebagai pemilik atau manajer bisnis jika masalah muncul kemudian. Mencurahkan bagian dari buku pegangan karyawan untuk melakukan standar dapat membantu menyebarkan aturan-aturan ini dan memastikan semua pekerja mengetahui harapan. Meminta karyawan untuk menandatangani dokumentasi yang menyatakan bahwa setiap pekerja telah membaca dan memahami peraturan perilaku perusahaan Anda memperkuat kemampuan perusahaan Anda untuk mendisiplinkan karyawan yang melanggar standar perilaku organisasi.

Seminar Pelatihan / Konseling

Seminar pelatihan dan sesi konseling yang didedikasikan untuk meningkatkan pemahaman budaya, mempromosikan keragaman dan mendorong kerja tim dapat memecah sikap atau keyakinan yang mengarah pada masalah penghormatan tempat kerja. Ini membantu perusahaan Anda secara pasif menegakkan standar perilaku di tempat kerja karena karyawan melihat bagaimana memperlakukan rekan kerja secara tidak adil memengaruhi bisnis secara keseluruhan. Penegakan bersifat pasif karena perusahaan Anda mendorong pekerja untuk memilih perilaku yang tepat dan bukannya memaksakan perilaku itu pada setiap pekerja. Karyawan yang memeluk prinsip-prinsip sesi pelatihan ini dapat mengesampingkan stereotip yang mungkin membuat mereka tidak memperlakukan pekerja dari latar belakang yang berbeda secara setara.

Alternatif Penyelesaian Sengketa

Argumen antara rekan kerja dapat meningkatkan ketegangan di tempat kerja dan menghambat kinerja secara keseluruhan. Membuat program penyelesaian perselisihan alternatif (ADR) dapat membantu mencegah peningkatan ketidaksepakatan ini dan memungkinkan karyawan untuk kembali bekerja tanpa disiplin lebih lanjut. Menurut Departemen Pertanian, program penyelesaian perselisihan alternatif melibatkan mediator berlisensi yang terlatih dalam penyelesaian konflik untuk mengawasi sesi antara para pekerja yang berkonflik. Menyelesaikan masalah di tempat kerja secara damai melalui program ADR menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa rasa hormat di antara rekan kerja penting bagi Anda sebagai pemilik atau manajer bisnis.

Kebijakan Tanpa Toleransi

Karyawan yang kurang menghargai rekan kerja dapat menurunkan moral seluruh kantor dan merusak produktivitas. Pelecehan verbal oleh para pekerja ini dapat menyebabkan klaim pelecehan dan bahkan insiden kekerasan di tempat kerja. Mengadopsi kebijakan tanpa toleransi kepada karyawan yang menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap rekan kerja adalah cara untuk menghentikan perilaku ini sebelum mereka dapat berkembang menjadi masalah yang lebih serius. Kebijakan tanpa toleransi mengharuskan bisnis Anda memberhentikan karyawan yang melanggar standar penghormatan karyawan.