Jenis Pemutusan Hubungan Kerja Karyawan

Tidak ada pemilik atau manajer bisnis yang menikmati pemutusan hubungan kerja dengan alasan apa pun, tetapi tidak dapat dipungkiri bahwa pemutusan hubungan kerja pada akhirnya akan terjadi. Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi dalam sejumlah situasi, termasuk ketika karyawan secara sukarela pergi, karyawan pensiun, karyawan meninggal atau majikan memecat atau memecat staf. Dalam banyak kasus, karyawan dapat bergabung kembali dengan perusahaan nanti. Dalam kasus pemutusan hubungan kerja secara sukarela, karyawan tersebut sering kehilangan kelayakan untuk bekerja untuk bisnis tersebut lagi.

Pengunduran diri

Pengunduran diri karyawan, atau pemutusan hubungan kerja secara sukarela, terjadi ketika karyawan merasa posisinya tidak lagi sesuai dengan keahliannya dan rencana masa depan. Karyawan dapat berencana untuk pindah ke area geografis lain atau telah mendapatkan posisi yang lebih cocok dengan bayaran lebih tinggi.

Pensiun

Karyawan pensiun ketika mereka mencapai usia tertentu; sering ketika mereka mencapai usia 65 tahun. Beberapa bisnis telah dipaksa pensiun setelah usia 65 atau bahkan lebih awal. Ini tergantung pada undang-undang negara bagian tempat bisnis beroperasi dan kebijakan masing-masing perusahaan.

Tidak disengaja

Pemutusan hubungan kerja secara sukarela dapat terjadi karena PHK, juga disebut kegiatan pengurangan tenaga kerja, atau karena kinerja yang buruk atau terlantar di pihak karyawan. Karyawan yang diberhentikan karena PHK dapat bekerja lagi untuk perusahaan selama perluasan perekrutan. Mereka yang diberhentikan karena kinerja yang buruk atau karena pelanggaran kebijakan biasanya tidak menikmati kemungkinan bekerja untuk perusahaan di masa depan.

Akhir Pengangkatan Sementara

Jenis pemutusan hubungan kerja ini terjadi pada akhir masa penunjukan yang tetap sebagaimana halnya dengan pekerja sementara atau pekerja kontrak. Perekrutan sementara biasanya dilakukan untuk karyawan tetap yang mengambil cuti atau saat bisnis mencari karyawan tetap untuk menggantikan karyawan yang posisinya dikosongkan.

Kematian

Pemutusan hubungan kerja karena kematian karyawan dapat membuat bisnis terguncang. Dalam kasus kematian mendadak dan tidak terduga, karyawan yang ditinggalkan sering membutuhkan konseling kesedihan. Mereka yang bekerja erat dengan karyawan mungkin perlu mengambil cuti singkat. Jika karyawan meninggal karena penyakit yang berkepanjangan, karyawan mungkin masih membutuhkan konseling dan waktu untuk menemukan penutupan. Bisnis sering mengirim bunga dan tanda belasungkawa lainnya kepada anggota keluarga karyawan.

Pengabaian

Karyawan kadang-kadang meninggalkan posisi mereka hanya dengan tidak kembali ke tugas mereka. Bentuk pemutusan hubungan kerja ini juga membuat perusahaan dengan posisi yang tiba-tiba dikosongkan dan bergegas mencari pengganti. Karyawan dapat meninggalkan pekerjaan karena apatis atau sejumlah alasan pribadi. Pemilik bisnis seringkali tidak pernah menemukan alasan yang sebenarnya.