Cara Mendorong Keragaman Antara Pria dan Wanita di Tempat Kerja

Jika karyawan merasa bahwa mereka harus cocok dengan peran gender yang didefinisikan secara sempit di tempat kerja, maka perusahaan Anda kehilangan banyak talenta yang kemungkinan besar tidak diungkapkan. Namun, ketika Anda mendorong keragaman dalam tenaga kerja, Anda memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengekspresikan seluruh potensi mereka. Tunjukkan bahwa keragaman antara pria dan wanita adalah prioritas bagi perusahaan Anda untuk memaksimalkan karyawannya.

1.

Mencari masukan dari karyawan ketika merumuskan kebijakan keanekaragaman. Setiap kali pekerja setuju dengan suatu rencana, mereka lebih cenderung untuk secara sukarela berpartisipasi dalam implementasinya.

2.

Ajari orang bagaimana berinteraksi dalam angkatan kerja yang beragam. Lakukan pelatihan yang mencakup isu-isu gender penting seperti pelecehan seksual dan diskriminasi. Dalam pelatihan ini, permainan peran skenario berbeda yang dapat muncul antara pria dan wanita di tempat kerja dan menunjukkan kepada karyawan bagaimana menghadapi situasi seperti itu dengan anggun dan profesional.

3.

Tetapkan tugas berdasarkan kemampuan, bukan gender. Walaupun tampaknya sudah menjadi kebiasaan untuk meminta pekerja laki-laki untuk melakukan tugas yang lebih fisik, seperti menurunkan truk, banyak perempuan di perusahaan Anda kemungkinan dapat melakukan tugas itu juga. Demikian juga, dorong pria untuk melakukan tugas yang biasanya dilakukan oleh wanita di perusahaan, seperti menyajikan kopi di pertemuan dan mengatur perlengkapan kantor.

4.

Dorong pria dan wanita di perusahaan Anda untuk saling belajar. Saat membuat proyek, pertimbangkan bagaimana pria dan wanita dapat bekerja sama untuk mempelajari berbagai pendekatan pemecahan masalah dan inovasi.

5.

Ingatkan karyawan akan komitmen perusahaan Anda terhadap keanekaragaman. Gunakan berbagai alat untuk mengirim pesan bahwa perusahaan Anda berinvestasi dalam keragaman antara pria dan wanita. Masukkan pesan keragaman dalam pernyataan kebijakan, materi pelatihan, situs web, pidato, dan buletin untuk memperkuat pesan Anda.

Tip

• Komitmen perusahaan Anda terhadap perbedaan antara pria dan wanita harus diperluas ke praktik perekrutannya. Hindari pigeonholing pria dan wanita di posisi yang sesuai dengan harapan peran gender tradisional.

Peringatan

• Dalam upaya Anda untuk mendorong keragaman, jangan lupa bahwa setiap individu membawa bakat unik mereka sendiri ke meja perusahaan. Kadang-kadang, berfokus pada keanekaragaman dapat memiliki efek yang tidak diinginkan yang menyebabkan individu lebih fokus pada perbedaan daripada kesamaan.