Cara Memberhentikan Direktur Tanpa Perjanjian Pemegang Saham

Dewan direksi tidak biasanya meminta pemegang saham untuk menyetujui pemberhentian anggota dewan. Meskipun pemegang saham memiliki hak teoritis untuk meminta dewan bertindak atas arahan pemegang saham terkait dengan pekerjaan anggota dewan, mereka jarang melakukannya. Sebelum memberhentikan anggota dewan, dewan dapat mengikuti prosedur yang mengurangi kemungkinan anggota dewan yang diberhentikan menuntut dewan untuk pemulihan dan kerusakan.

Hak Pemegang Saham

Kecuali ada peraturan khusus dalam anggaran dasar atau anggaran rumah tangga perusahaan yang memerlukan persetujuan pemegang saham, dewan tidak memiliki kewajiban untuk mendapatkan persetujuan pemegang saham sebelum memberhentikan anggota dewan. Bahkan, meskipun secara teori, pemegang saham, yang memiliki korporasi, dapat memilih untuk menginstruksikan dewan untuk mematuhi arahan terkait dengan pekerjaan anggota dewan, dewan biasanya mengabaikan mereka. Salah satu dari beberapa contoh arahan pemegang saham yang secara langsung mempengaruhi pekerjaan di dewan adalah pemungutan suara Agustus 2013 yang sukses oleh pemegang saham dari Associate Manajemen Kesehatan untuk memberhentikan seluruh dewan.

Hak Dewan Direksi

Hak dewan direksi untuk memberhentikan anggota dewan tidak mutlak. Kecuali jika dewan memiliki kontrak yang ditandatangani dengan anggota dewan yang mengakui hak dewan untuk memberhentikan tanpa alasan, dewan harus menyatakan alasan pemberhentian. Kontrak dewan umumnya tidak memiliki klausul seperti itu. Tanpa kontrak yang memberi dewan hak untuk memberhentikan tanpa alasan, dan dalam hal banding untuk dipulihkan, dewan mungkin harus meyakinkan dewan peninjau, hakim atau juri bahwa pemecatan itu dibenarkan.

Penyebab yang Cukup dan Terbukti

Adler dan Colvin, sebuah firma hukum yang terlibat dalam masalah hukum korporasi, merekomendasikan bahwa korporasi memiliki anggota dewan baru menandatangani daftar periksa, mengakui bahwa mereka telah membaca artikel pendirian, anggaran rumah tangga saat ini, dan kebijakan penting lainnya. Penyebab pemecatan kemudian dapat mengutip satu atau lebih pelanggaran terhadap pasal-pasal, peraturan atau kebijakan tersebut. Pelanggaran harus cukup serius sehingga pemecatan itu masuk akal, dan tuduhan itu sendiri harus dibuktikan. Kurangnya kedua elemen, seperti dalam tinjauan 2013 tentang pemecatan anggota dewan Dunwoody, Ga., Oleh anggota dewan lainnya, temuan mungkin bahwa pemecatan itu sembrono dan tidak dapat dibenarkan.

Prosedur Pemberhentian Alternatif

Alternatif yang menyelesaikan pemindahan anggota dewan tanpa menyebutnya sebagai penembakan dapat menghindari gugatan berikutnya. Blue Avocado, jurnal online yang membahas tata kelola nirlaba, merekomendasikan empat alternatif: pengunduran diri secara sukarela, sering kali dicapai melalui diskusi diplomatik; cuti absen - seringkali seorang anggota dewan yang tidak mau mundur akan menyetujui cuti absen yang menyelamatkan muka atau "masa tenang"; batasan jangka waktu, yang mengharuskan mereka dijabarkan dalam piagam atau dalam kebijakan dewan yang sebelumnya disepakati; pendakwaan. Blue Avocado merekomendasikan bahwa sebagai bagian dari proses orientasi, anggota dewan baru mengakui penyebab impeachment secara tertulis.