Cara Mengubah Sikap di Tempat Kerja

Sikap negatif di tempat kerja dapat menyebabkan beberapa masalah. Pelanggan tidak suka berbisnis dengan karyawan yang negatif. Ini membuat bisnis Anda dalam cahaya yang buruk. Suasana negatif dalam perusahaan dapat menyebabkan menurunnya semangat kerja dan lingkungan kerja yang buruk. Ini pada gilirannya menyebabkan kurangnya produktivitas dan kesulitan mempertahankan karyawan. Sangat penting untuk mengubah sikap di tempat kerja sehingga mereka positif dan mengarah ke lingkungan bisnis yang sehat.

1.

Berikan contoh. Nada manajer atau pemilik perusahaan sering kali menentukan nada seluruh kantor. Jika Anda adalah orang yang negatif, atau sangat kronis dan dalam suasana hati yang buruk, ini akan menular ke karyawan Anda. Jika Anda ingin karyawan Anda menjadi positif, jadilah yang pertama untuk memberikan contoh yang baik. Sementara setiap orang tidak dapat positif 100 persen dari waktu, membuat komitmen untuk memiliki sikap positif dan tetap dengan komitmen itu sangat penting.

2.

Temukan motivator untuk karyawan Anda. Setiap orang adalah individu yang unik, dan ia akan memiliki motivator unik yang membantu menciptakan sikap positif. Beberapa karyawan mungkin berorientasi pada tujuan dan perlu merasa bahwa mereka mencapai tujuan ini dan diakui untuk pencapaian mereka. Orang lain mungkin termotivasi oleh imbalan uang. Temukan apa yang cocok untuk setiap karyawan Anda dan terapkan strategi untuk membuat karyawan Anda termotivasi dan positif.

3.

Hapus pembuat onar. Seorang karyawan dengan sikap buruk dapat merusak seluruh atmosfer bisnis Anda dan menghancurkan moral. Bicaralah dengan karyawan yang tampaknya berada dalam suasana hati yang buruk dan diskusikan mengapa mereka bertindak seperti ini. Beri mereka kesempatan untuk meningkatkan perilaku mereka. Jika tidak, Anda mungkin perlu memindahkannya ke departemen lain atau menghentikannya.

4.

Ciptakan suasana yang tepat. Lingkungan kerja yang bersih, terawat baik, dan cukup terang sangat membantu meningkatkan moral. Kantor atau tempat kerja harus rapi dan nada keseluruhan harus ceria. Ini dapat dicapai melalui penggunaan warna dinding dan karya seni dan memiliki peralatan peralatan modern.

5.

Puji, dorong, dan akui sikap yang baik. Tidak ada yang ingin merasa seolah-olah dia tidak dihargai. Menetapkan sistem penghargaan bagi karyawan Anda, dan sering kali mendorong dan memuji keberhasilan mereka. Hindari memaki mereka karena kesalahan, dan gunakan pendekatan positif untuk membuat mereka menyelesaikan tugas mereka. Selalu akui pekerjaan dilakukan dengan baik dan pastikan karyawan Anda tahu bahwa mereka dihargai atas pekerjaan baik yang mereka lakukan.

6.

Tawarkan dukungan bagi karyawan yang mengalami masa sulit. Terkadang, karyawan yang biasanya orang positif mungkin menunjukkan perilaku negatif. Jika perilaku ini berkelanjutan, itu mungkin merupakan tanda bahwa ada sesuatu yang salah di beberapa bagian kehidupan mereka. Buat kebijakan pintu terbuka di mana karyawan bebas mendiskusikan masalah mereka dengan Anda. Jika Anda memiliki sumber daya, siapkan layanan konseling atau kontrak dengan karyawan untuk mereka yang mengalami masa sulit dalam kehidupan mereka.