Topik Populer untuk Sumber Daya Manusia

Pro dan kontra dari outsourcing dan pengelolaan tenaga kerja multigenerasi adalah beberapa topik hangat mengenai pemilik bisnis dan staf sumber daya manusia. Selain itu, usaha kecil memiliki keprihatinan mereka sendiri, seperti apakah akan menjadi staf departemen SDM sama sekali, bagaimana perubahan yang akan terjadi pada lanskap perawatan kesehatan yang disediakan perusahaan akan mempengaruhi bisnis dan cara-cara efektif untuk membantu karyawan mereka mencapai keseimbangan kehidupan kerja.

Meminimalkan Biaya Departemen

Pengalihdayaan mencakup fungsi-fungsi SDM pertanian untuk penyedia yang dapat menawarkan solusi hemat biaya untuk organisasi yang tidak memiliki departemen SDM khusus. Salah satu kelebihan dari outsourcing adalah bahwa pengusaha dapat mengambil manfaat dari alternatif berbiaya rendah untuk memproses fungsi SDM tertentu sendiri. Menyewa penyedia outsourcing untuk menangani hal-hal tertentu, seperti penggajian, dapat menguntungkan organisasi sebagai cara yang efisien dan hemat biaya untuk menangani gaji karyawan, pemotongan pajak pemberi kerja, dan menerbitkan W-2 akhir tahun.

Di sisi lain - dan, terutama untuk bisnis kecil yang sering memberikan perhatian pribadi pada kebutuhan karyawan - outsourcing dapat menghasilkan cara yang sangat impersonal dalam melakukan bisnis. Sebagai contoh, outsourcing pertanyaan karyawan tentang manfaat perawatan kesehatan kelompok mengharuskan karyawan mengajukan pertanyaan kepada seseorang yang tidak mereka kenal. Untuk hal-hal yang melibatkan kesehatan karyawan dan keluarganya, pemikiran untuk membahas hal-hal sensitif dengan orang asing dapat mengecewakan.

Reformasi Perawatan Kesehatan

Undang-undang Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden Barack Obama pada bulan Maret 2010. Efek penuh dari hukum dan perubahan yang berdampak pada usaha kecil tidak diketahui pada Desember 2012. Perubahan yang akan terjadi dijadwalkan pada tahun 2014 termasuk peningkatan dalam kredit pajak tersedia untuk beberapa usaha kecil. Mulai Januari 2014, usaha kecil dengan kurang dari 50 karyawan penuh mungkin memenuhi syarat untuk kredit pajak hingga 50 persen dari apa yang dibayar pengusaha untuk premi rencana kesehatan kelompok karyawan, menurut Robert Wood Johnson Foundation. Urban Institute dari yayasan memberikan analisis kebijakan kesehatan dalam publikasi Agustus 2010, "Bagaimana Undang-Undang Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau Memengaruhi Usaha Kecil, Menengah dan Besar?"

Tenaga Kerja Multigenerasi

Banyak pengusaha menghadapi beragam kebutuhan tenaga kerja multigenerasi. Empat generasi berbeda terdiri dari tenaga kerja saat ini: generasi Perang Dunia II atau Tradisionalis, lahir sebelum 1945; Baby Boomers, lahir 1946 hingga 1964; Generasi X, lahir 1965 hingga 1980; dan Millennials, lahir tahun 1981 dan kemudian. Setiap generasi mewakili budaya dan nilai yang berbeda yang harus disadari oleh SDM. Tugas SDM adalah memberikan pelatihan kepada para pemimpin perusahaan tentang cara berinteraksi secara efektif dengan setiap generasi, menangani kebutuhan generasi terkait umpan balik profesional dan mengelola tingkat keterlibatan setiap generasi.

Untuk Menyewa atau Tidak

Banyak pemilik usaha kecil menghadapi kesulitan apakah harus menjadi staf departemen SDM di perusahaan, bergabung dengan organisasi pengusaha profesional atau mengelola hanya dengan satu atau dua anggota staf yang memiliki kualifikasi SDM untuk mendukung seluruh perusahaan. Membuat dan mengelola staf departemen SDM bisa jadi mahal dan, dalam beberapa kasus, tidak perlu, terutama untuk bisnis yang sangat kecil. Bergabung dengan organisasi pengusaha profesional, atau PEO, mungkin tampak seperti solusi ideal, terutama mengenai tantangan mempertahankan kepatuhan dengan undang-undang ketenagakerjaan dan mengakses tunjangan dengan biaya lebih rendah daripada yang tersedia bagi pengusaha dengan jumlah pekerja yang sedikit. Jumlah rata-rata pekerja di bisnis kecil yang menjadi milik PEO adalah 19, dan sekitar 40 persen dari bisnis kecil yang menjadi milik PEO dapat menawarkan manfaat yang lebih menarik bagi karyawan mereka sebagai hasil dari keanggotaan mereka, menurut Asosiasi Profesional Nasional Organisasi Pemberi Kerja. Namun, bergabung dengan PEO melepaskan kendali fungsi SDM ke perusahaan lain yang bertindak sebagai rekan kerja.

Balance Work-Life

Bisnis besar atau perusahaan kecil, pengusaha ingin karyawan mereka menjadi produktif dan termotivasi sehingga garis bawah perusahaan mencerminkan tenaga kerja yang terlibat penuh. Karyawan ingin pengakuan pemberi kerja atas kontribusi mereka, dan mereka juga menginginkan cukup waktu tidak bekerja bersama keluarga atau untuk mengejar kepentingan pribadi. Mencapai keseimbangan kehidupan kerja berarti mengelola komitmen keluarga dan pekerjaan, tantangan yang dihadapi banyak pekerja dan tantangan bagi SDM ketika kebutuhan bisnis membutuhkan lebih banyak waktu dari karyawan. Usaha kecil khususnya memiliki karyawan yang memakai banyak topi karena keterbatasan modal dan sumber daya dalam mempertahankan peran yang sangat terspesialisasi. Oleh karena itu, tantangan untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja bisa sulit bagi pemilik usaha kecil dan karyawan.