Diskriminasi Terhadap Gangguan Bipolar di Tempat Kerja

Hampir 14 juta orang Amerika mengalami beberapa bentuk gangguan bipolar, menurut National Institute of Mental Health. Ada beberapa jenis gangguan bipolar. Setiap jenis dicirikan oleh panjang, frekuensi dan pola episode mania dan depresi, menurut Depresi dan Aliansi Dukungan Bipolar. Gangguan bipolar dilindungi sebagai cacat medis di bawah hukum negara bagian dan federal. Jika Anda atau seorang manajer di bisnis Anda mendiskriminasikan seorang karyawan karena gangguan bipolar, karyawan tersebut dapat mengajukan tuntutan diskriminasi kepada Komisi Kesempatan Kerja yang Setara.

Apa itu Gangguan Bipolar?

Bipolar I Disorder ditandai oleh satu atau lebih episode manik atau episode campuran (gejala mania dan depresi yang terjadi hampir setiap hari selama setidaknya satu minggu) dan satu atau lebih episode depresi utama, menurut Depresi dan Aliansi Dukungan Bipolar. Ini adalah bentuk penyakit yang paling parah. Bipolar II - sering salah didiagnosis sebagai depresi mayor - dicirikan oleh satu atau lebih episode depresi utama dan setidaknya satu episode hipomania, dengan kemungkinan periode tingkat suasana hati di antara episode, menurut aliansi tersebut.

Apakah Bipolar adalah Kecacatan?

Gangguan bipolar menyebabkan kecacatan - baik kejiwaan dan medis - pada fase depresi penyakit, menurut Manic-Depressive.net. Karyawan yang menderita periode depresi dapat mengalami kesulitan kognitif yang menonjol yang dapat membatasi kemampuan mereka untuk melakukan kegiatan kerja dasar, dan, dalam beberapa kasus, menyebabkan kecacatan kerja jangka pendek.

UU Kesetaraan 2010

Sebagai pemilik bisnis, Anda tidak dapat mendiskriminasikan karyawan yang didiagnosis dengan gangguan bipolar. Equality Act of 2010 melindungi karyawan dari diskriminasi berdasarkan usia, kecacatan, penugasan kembali jender, ras, agama atau kepercayaan, jenis kelamin, orientasi seksual, perkawinan dan kemitraan sipil, serta kehamilan dan persalinan. Jika Anda memecat atau menurunkan karyawan hanya karena cacatnya, Anda mungkin menghadapi biaya diskriminasi pekerjaan.

Di bawah Undang-Undang Kecacatan Amerika, istilah "kecacatan" berarti gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas kehidupan utama seorang individu atau dicatat memiliki gangguan tersebut.

Seorang karyawan yang menderita gangguan bipolar harus menerima hari libur untuk menyesuaikan diri dengan efek samping dari obat baru atau menghadiri sesi terapi atau janji dengan dokter. Jika kondisi karyawan diperburuk oleh penugasan kerja yang kompleks, ia harus diberi waktu tambahan untuk menyelesaikan tugas. Jika akomodasi seperti itu tidak dibuat, bisnis Anda mungkin akan dikenakan diskriminasi.

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara

Komisi Kesempatan Kerja Setara adalah agen federal yang melindungi karyawan dari diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja. EEOC menyelidiki keluhan diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), asal kebangsaan atau kecacatan, menurut situs webnya.

Seorang karyawan harus mengajukan keluhan diskriminasi pekerjaan dengan EEOC dalam batas waktu yang diizinkan oleh hukum. Batas waktu bisa mencapai 300 hari jika pengaduannya dicakup oleh undang-undang anti-diskriminasi negara bagian atau lokal. Untuk memenangkan gugatan diskriminasi, karyawan harus menunjukkan bahwa ia didiskriminasi karena cacatnya. Diskriminasi dapat mencakup pemecatan, kurangnya kondisi kerja yang wajar atau pelecehan.