Tujuan Rencana Pelatihan untuk Kerja Kelompok

Para pemimpin yang efektif tahu bahwa membangun tim adalah penting bagi produktivitas kelompok kerja. Rencana pelatihan untuk kerja kelompok akan memastikan bahwa peserta terlibat dalam proses pelatihan dan lebih cenderung menjadi anggota tim yang produktif. Mendefinisikan tujuan dari rencana pelatihan dengan jelas akan membantu dalam implementasinya.

Apa yang Harus Dipelajari Peserta?

Putuskan apa yang perlu dipelajari oleh anggota kelompok. Apakah mereka memerlukan informasi spesifik tentang suatu subjek, atau akankah gambaran umum cukup? Hasil pembelajaran yang Anda inginkan akan menentukan tujuan pelatihan Anda dan membantu Anda memilih pelatih.

Kumpulkan Informasi tentang Para Peserta

Pelajari tentang para peserta. Apa tingkat keahlian mereka? Apa gaya belajar mereka? Apakah mereka bekerja dengan baik dalam pengaturan grup? Informasi ini akan membantu Anda memilih metode pelatihan (mis. Kuliah, bermain peran, latihan kelompok, presentasi visual). Orang-orang memiliki gaya belajar yang berbeda; memilih metode yang tepat untuk grup Anda akan membantu mereka mendapatkan hasil maksimal dari pelatihan mereka.

Tentukan Tujuan

Tentukan tujuan program pelatihan. Pastikan mereka dapat dikelola dalam waktu yang dialokasikan untuk pelatihan. Mereka harus singkat dan disampaikan dengan jelas kepada kelompok, sehingga mereka memahami harapan Anda.

Pilih Pelatih yang Tepat

Penting untuk memilih pelatih yang tepat. Anda membutuhkan pelatih dengan keahlian dalam materi pelajaran yang Anda liput, dan yang berpengalaman dalam metode pelatihan yang telah Anda pilih. Ada spesialis di semua bidang pelatihan dengan kisaran harga yang berbeda. Pilih pelatih yang paling memenuhi kebutuhan dan anggaran Anda.

Menilai Keefektifan Rencana Pelatihan

Pelatihan ini memiliki tujuan khusus. Seberapa baik Anda mencapainya? Lihatlah apa yang dipelajari peserta. Apakah pelatihan memiliki efek positif pada kinerja organisasi? Penilaian Anda akan menentukan apakah Anda mencapai tujuan Anda.