Kebijakan Kesetaraan Gender

Selain mengikuti norma-norma bisnis modern dan mampu mencari talenta terbaik, perusahaan harus memiliki kebijakan kesetaraan gender untuk alasan kepatuhan. Sejumlah undang-undang federal dan negara membuatnya sehingga perusahaan harus memberikan kesempatan kerja kepada perempuan. Tentu saja tidak ada majikan yang bersaing di pasar saat ini yang menginginkan reputasi sebagai seksis atau diskriminatif. Oleh karena itu, sebagian besar perusahaan mengembangkan kebijakan sumber daya manusia untuk memastikan para manajer dan karyawan mereka menghargai gender dalam pilihan dan perilaku mereka.

Latar Belakang

Selama 1960-an sejumlah undang-undang federal yang penting, termasuk Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964 dan Undang-Undang Pembayaran Setara, disahkan yang melarang praktik diskriminatif berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, asal kebangsaan, dan sejumlah kelas orang lainnya. Pemerintah federal membentuk Komisi Kesempatan Kerja Setara untuk mendidik dan menegakkan hukum ini. Karenanya, pengusaha telah mengambil kebijakan, bentuk, dan praktik untuk menunjukkan kepatuhan dengan EEOC.

Mempekerjakan

Di masa lalu, pengusaha diizinkan memiliki pekerjaan perempuan dan pekerjaan laki-laki. Ini tidak lagi legal. Perusahaan harus membuat uraian pekerjaan yang tidak membeda-bedakan berdasarkan jenis kelamin. Lebih lanjut, jika ditanyai oleh EEOC atau jika dihadapkan dengan keluhan gugatan hukum, perusahaan harus dapat menunjukkan dokumentasi bahwa pria dan wanita dipertimbangkan untuk posisi apa saja dan semua.

Praktik umum adalah menyediakan formulir kesempatan kerja yang sama dengan aplikasi pekerjaan sehingga pelamar dapat mendokumentasikan gender dan etnis mereka untuk kepatuhan EEOC. Namun, menurut hukum, perusahaan tidak dapat menyelesaikan formulir ini untuk meminta pertimbangan.

Pelecehan seksual

Hukum EEOC, Texas sebagaimana diberlakukan oleh Komisi Tenaga Kerja Texas, serta volume hukum kasus sangat ketat tentang pelecehan seksual. Perusahaan yang ingin mempromosikan tempat kerja yang aman dan sehat serta menghindari paparan hukum yang serius biasanya mengadopsi kebijakan pelecehan seksual. Dalam banyak kasus mereka mempresentasikan kebijakan ini pada saat induksi karyawan dan meminta dia menandatangani pernyataan terima dan pengertian.

Banyak perusahaan melangkah lebih jauh dan memberi mandat kepada karyawan untuk menghadiri sesi pelatihan sumber daya manusia tentang pelecehan seksual, cara menghindarinya dan bagaimana menangani masalah jika seorang karyawan harus melaporkan pelecehan seksual.

Upah yang sama

Undang-undang Pembayaran Persamaan federal membuatnya ilegal untuk membayar pria dan wanita secara berbeda untuk melakukan pekerjaan yang sama. Cara paling tipikal perlindungan bisnis terhadap hal ini adalah dengan mencantumkan tanda kurung gaji di setiap uraian tugas. Jadi, sementara mungkin ada rentang gaji untuk memperhitungkan pengalaman, ada standar gaji yang khusus untuk pekerjaan dan siapa pun yang mengisi pos dikompensasi sesuai.

Kehamilan

Kehamilan adalah status lain yang dilindungi oleh pemerintah federal. Perusahaan harus berhati-hati untuk memiliki kebijakan yang menjelaskan bahwa perempuan yang hamil tidak boleh diberhentikan, didisiplinkan atau dilecehkan dengan cara apa pun untuk menjadi hamil.

Majikan harus menghormati cuti hamil sesuai dengan Undang-Undang Cuti Medis dan Keluarga dan memegang pekerjaan wanita untuknya hingga 12 minggu. Seringkali departemen sumber daya manusia melakukan lebih dari menambahkan ini ke buku pegangan karyawan organisasi dan memberikan pelatihan kepada manajer tentang bagaimana FMLA dan cuti melahirkan bekerja.