Lima Pertanyaan Kunci untuk Ditanyakan pada Karyawan yang Berpotensi

Sebelum mewawancarai calon karyawan, pewawancara harus meluangkan waktu dan rencana ke depan. Semua pertanyaan wawancara tidak dibuat sama, dan beberapa pertanyaan wawancara ilegal. Merupakan ide bagus untuk berkenalan dengan jenis-jenis pertanyaan yang tidak boleh ditanyakan, seperti yang berkaitan dengan status perkawinan, usia, cacat dan kehamilan.

Jenis Pertanyaan Wawancara Terbaik

Pertanyaan yang hanya membutuhkan jawaban ya atau tidak tidak akan memberi calon pemberi kerja banyak informasi tentang kandidat. Di sisi lain, pertanyaan terbuka yang membuat pintu terbuka untuk respons penuh dapat mengungkapkan semua jenis fakta menarik dan relevan tentang yang diwawancarai.

Pertanyaan Pendahuluan

Pertanyaan kunci untuk ditanyakan kepada karyawan potensial dalam wawancara adalah pertanyaan pengantar. Pertanyaan pengantar umumnya kira-kira seperti "Apa hobi Anda" atau "Ceritakan tentang diri Anda." Jawaban yang bagus untuk pertanyaan ini akan mengungkapkan keterampilan, prestasi, dan sifat-sifat kandidat yang terkait dengan posisi tersebut. Jika jawabannya panjang lebar dan tidak fokus dengan komentar negatif tentang pekerjaan sebelumnya, Anda mungkin memutuskan bahwa kandidat tersebut tidak cocok untuk posisi tersebut. Di sisi lain, jika kandidat memberi tahu Anda bahwa ia memimpin sebuah band sebagai hobi dan telah menulis buku tentang industri perusahaan Anda, Anda dapat menduga bahwa ia memiliki kemampuan kepemimpinan, fokus, dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan beragam pengetahuan yang bisa diterapkan pada pekerjaan yang sedang dihadapi.

Pertanyaan Kerja Sama Tim

Banyak posisi yang mengharuskan karyawan untuk bekerja dengan tim, dan majikan akan ingin tahu sebelumnya jika kandidat tersebut terampil dalam kerja tim. Alih-alih bertanya, "Apakah Anda pemain tim?" yang mungkin akan menghasilkan "Ya" sebagai jawaban, Anda mungkin bertanya "Ceritakan tentang saat Anda bekerja dengan orang lain untuk menyelesaikan tugas." Jawabannya harus mengungkapkan jika kandidat menunjukkan kepemimpinan, mengambil inisiatif, mengikuti instruksi dan memenuhi tenggat waktu, yang mungkin penting untuk posisi itu.

Menangani Pertanyaan Konflik

Konflik adalah bagian dari kehidupan di rumah dan kehidupan di tempat kerja. Sebagai majikan, Anda mungkin ingin mengetahui bagaimana kandidat menangani konflik. Sebagai orang yang diwawancarai untuk menggambarkan solusi kreatif untuk masalah yang dihadapi di tempat kerja, atau bagaimana mereka akan memperbaiki proses di pekerjaannya saat ini. Cara lain untuk mengetahui bagaimana kandidat menangani konflik adalah dengan menanyakan apakah dia pernah memiliki masalah dengan karyawan lain dan bagaimana dia menangani masalah tersebut. Anda dapat mengetahui bahwa karyawan tersebut dapat meyakinkan rekan kerja untuk mengubah cara berpikirnya, atau bahwa dia mengatasi masalah tersebut dan mencapai kompromi yang dapat mereka jalani bersama.

Pertanyaan Jalur Karir

Pertanyaan wawancara kunci lainnya untuk membantu Anda menemukan bagaimana kandidat akan menangani posisi terbuka adalah untuk menanyakan tentang sejauh mana kemajuan kandidat dalam kariernya. Pertanyaan yang bagus adalah "Ceritakan tentang pencapaian Anda yang paling signifikan" di tempat kerja. Jika Anda meminta kandidat untuk menggambarkan situasi ketika dia merasa dia bisa melakukan yang lebih baik, Anda mungkin menemukan bahwa ia menganggap kegagalan sebagai "momen yang bisa diajar" dan mungkin akan belajar dari kesalahannya di masa depan.

Pertanyaan Penutupan

Banyak pewawancara menutup dengan pertanyaan, "Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?" Ini dapat mengungkapkan seberapa banyak kandidat mengetahui tentang perusahaan Anda dan posisi terbuka.