Diskriminasi Jender dalam Organisasi

Meskipun gerakan politik untuk meningkatkan kesetaraan gender telah membawa perempuan meningkatkan kekuasaan di tempat kerja, diskriminasi gender tetap menjadi masalah di banyak organisasi. Asosiasi Wanita Universitas Amerika melaporkan bahwa pada tahun 2011, wanita menghasilkan 77 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan seorang pria - dan kesenjangan upah ini tidak dapat sepenuhnya dipertanggungjawabkan oleh pilihan atau keterampilan wanita. Apakah Anda menjalankan organisasi nirlaba, bisnis swasta, atau organisasi sukarela, diskriminasi gender dapat mengurangi produktivitas Anda dan bahkan menyebabkan Anda mengalami masalah hukum.

Hukum Diskriminasi Jender

Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi gender dalam pekerjaan, termasuk di organisasi nirlaba. Organisasi lain, seperti sekolah dan universitas, juga dilarang melakukan diskriminasi berdasarkan gender. Diskriminasi gender dapat mengambil beberapa bentuk berdasarkan hukum. Secara eksplisit kebijakan seksis dilarang, tetapi tidak lagi umum. Sebaliknya, pelecehan seksual dan bias halus dapat menciptakan lingkungan yang diskriminatif. Pelecehan seksual adalah perilaku yang membuat imbalan tertentu bergantung pada seks atau yang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan secara seksual. Praktik-praktik yang meningkatkan ketidaksetaraan gender - bahkan secara tidak sengaja - atau yang hanya memengaruhi satu gender juga ilegal.

Contoh Diskriminasi

Kebijakan perusahaan yang mengarah pada pengucilan perempuan pada umumnya bersifat diskriminatif. Misalnya, mengecualikan calon dari perguruan tinggi laki-laki secara historis tetapi tidak dari perguruan tinggi perempuan secara historis dapat merupakan diskriminasi gender. Suatu kebijakan yang mempersulit pelamar perempuan untuk melamar atau berhasil - seperti mengharuskan pelamar tidak menjadi pengasuh utama bagi anak-anak - juga akan ilegal. Lelucon seksis, mengecualikan wanita dari pertemuan dan mengirim hanya wanita untuk mendapatkan kopi juga bisa menjadi diskriminasi gender jika mereka menjadi bagian dari pola meresap di organisasi Anda.

Efek Diskriminasi

Diskriminasi dapat menyebabkan organisasi Anda mengalami masalah hukum serius. Jika Anda memiliki kontrak atau pendanaan pemerintah, Anda bisa kehilangannya, dan Anda juga bisa dikenai tuntutan hukum. Tuntutan diskriminasi gender dapat membuat Anda membayar biaya pengacara, kehilangan kompensasi dan ganti rugi. Tetapi efeknya tidak hanya terbatas pada konsekuensi hukum. Diskriminasi gender dapat menciptakan tempat kerja yang tidak menyenangkan dan tidak nyaman bagi wanita. Ketika Anda mengasingkan setengah dari populasi dan angkatan kerja potensial, Anda memiliki sumber daya yang jauh lebih sedikit untuk dimanfaatkan. Jika Anda memiliki pelanggan atau klien, mereka juga dapat dialienasi oleh lingkungan yang didominasi pria, dan ini dapat kehilangan bisnis Anda.

Mencegah Diskriminasi

Diskriminasi dapat masuk melalui bias dan tradisi yang halus, bahkan jika Anda tidak melakukan diskriminasi secara aktif atau secara sadar. Akibatnya, adalah bijaksana untuk memiliki kebijakan anti-diskriminasi dan melakukan sesi pelatihan reguler yang dirancang untuk mengurangi diskriminasi. Tunjuk seseorang untuk bertanggung jawab menangani klaim diskriminasi, dan melembagakan kebijakan keanekaragaman perusahaan dengan, misalnya, merekrut lebih banyak wanita atau berbicara dengan karyawan wanita tentang apa yang dapat dilakukan organisasi Anda untuk membuat lingkungan di tempat kerja lebih ramah dan lebih memuaskan secara profesional untuk perempuan.