Perbedaan Gender dalam Tenaga Kerja

Ini mungkin tampak seperti praktik bisnis yang tidak patut dan tentu saja tidak membantu retensi dan merekrut karyawan, tetapi perbedaan gender di tempat kerja lebih umum daripada yang Anda kira. Laki-laki dan perempuan kadang-kadang dibayar untuk pekerjaan yang sama dengan tingkat upah yang tidak proporsional dan seringkali memiliki nilai yang berbeda dengan majikan tempat mereka bekerja. Memahami perbedaan gender dalam angkatan kerja dapat membantu Anda dalam menyelesaikannya dan menghasilkan kelompok karyawan yang inovatif dan tidak memihak.

Sejarah

Secara historis, ada perbedaan gender di tempat kerja sejak wanita memasuki dunia kerja secara massal di awal abad ke-20. Perbedaan-perbedaan ini berasal dari kenyataan bahwa perempuan diharapkan memainkan peran spesifik gender yang berfokus terutama pada membesarkan anak-anak dan memelihara rumah. Dalam banyak kasus, perempuan tidak dipandang sebagai tambahan yang berharga bagi lingkungan kerja dan tidak diperlakukan sama dalam hal upah dan tanggung jawab pekerjaan yang diberikan.

Pembayaran tidak proporsional

Salah satu perbedaan utama di antara gender di tempat kerja berkaitan dengan upah yang tidak proporsional. Menurut Komite Nasional Ekuitas Pembayaran, masih ada kesenjangan gender dalam tingkat upah. Menurut situs web NCPE, pada 2008, penghasilan tahunan wanita hanya 77 persen dari pria, yang berarti wanita dibayar 77 persen dari total gaji yang dibuat oleh pria untuk pekerjaan yang sama.

Diskriminasi / Pelecehan Gender

Perbedaan gender juga ada dalam cara orang diperlakukan di tempat kerja, dari lelucon yang dibuat dengan mengorbankan satu gender atau yang lain atau tugas pekerjaan yang diberikan berdasarkan gender. Pelecehan seksual ada untuk kedua jenis kelamin, dan keduanya dapat dikenakan masalah pelecehan dari anggota lawan jenis. Bias gender dan diskriminasi sering kali lebih dipublikasikan ketika perempuan menjadi korban, tetapi juga bisa terjadi pada karyawan laki-laki.

Pertimbangan

Perbedaan gender ada di tempat kerja meskipun ada upaya terbaik Anda sebagai perusahaan untuk memperlakukan semua orang secara adil. Namun, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk memastikan kesetaraan yang lebih besar. Dari melakukan pelatihan sensitivitas hingga melembagakan kebijakan tentang pelecehan seksual dan lelucon yang merendahkan dan mempertahankan kebijakan pintu terbuka bagi karyawan untuk mendekati Anda dengan masalah kesetaraan gender semua dapat berkontribusi untuk menjembatani kesenjangan pada masalah ini.