Program di Tempat Kerja yang Mengurangi Rasisme dan Diskriminasi

Rasisme dan diskriminasi di tempat kerja adalah perilaku mengganggu yang membatasi produktivitas, kinerja, dan profitabilitas. Reputasi perusahaan juga mengalami kerusakan yang tidak dapat diperbaiki karena rasisme dan diskriminasi di tempat kerja. Para pemimpin bisnis yang cerdik dan cerdas menciptakan program di tempat kerja yang mengurangi insiden rasisme dan diskriminasi.

Pengerahan

Rasisme dan diskriminasi, dalam beberapa kasus, diakibatkan oleh kurangnya paparan, dan pengetahuan tentang, kelompok populasi yang beragam. Mengembangkan strategi rekrutmen yang mempromosikan keragaman di tempat kerja adalah cara yang efektif untuk meningkatkan sikap tentang karyawan yang mewakili berbagai ras dan budaya. Program-program seperti menambah jumlah dewan kerja tempat perekrut mengosongkan lowongan posisi dan merekrut lebih banyak pelamar yang memenuhi syarat adalah metode umum untuk mengurangi bias tempat kerja.

Latihan

Komisi Kesempatan Kerja Setara AS sangat merekomendasikan agar pengusaha memberikan pelatihan kepada karyawan tentang praktik ketenagakerjaan yang tidak adil dan undang-undang yang melarang diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja. Di perusahaan di mana rasisme dan diskriminasi telah menyebabkan masalah di antara tenaga kerja, pelatihan ini harus bersifat wajib. Karyawan harus memahami bahwa rasisme dan diskriminasi adalah tindakan melawan hukum yang menimbulkan konsekuensi serius. Untuk pengusaha yang membutuhkan bantuan, EEOC menyediakan saran teknis, bimbingan, dan pelatihan di tempat. Komisi Tenaga Kerja Texas juga menyediakan panduan dan materi untuk pelatihan karyawan tentang nondiskriminasi.

Kebijakan

Mengembangkan kebijakan perusahaan tertulis adalah program efektif lain yang mengurangi rasisme dan diskriminasi. Menegakkan aturan tanpa toleransi tempat kerja adalah cara terbaik untuk meminimalkan timbulnya rasisme dan diskriminasi. Kebijakan perusahaan seperti ini sangat penting bagi bisnis karena mereka didasarkan pada undang-undang hak sipil seperti Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil, Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas dan undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian lainnya yang melarang praktik diskriminatif. Selain itu, kebijakan memastikan filosofi dan nilai-nilai perusahaan konsisten dengan kewarganegaraan perusahaan yang baik dan tanggung jawab sosial. Kebijakan tempat kerja harus mencakup konsekuensi atas pelanggaran seperti disiplin, hingga dan termasuk penangguhan atau pemberhentian.

Kesadaran

Selain pelatihan tentang hukum ketenagakerjaan dan konsekuensi hukum rasisme dan diskriminasi, pengusaha mungkin ingin mempertimbangkan pelatihan penyadaran keberagaman. Ini berbeda dengan pelatihan terstruktur tentang undang-undang ketenagakerjaan. Program-program penyadaran keberagaman lebih fokus pada faktor-faktor yang meningkatkan hubungan di tempat kerja seperti saling menghormati dan menghargai perbedaan serta kesamaan. Kesadaran akan keberagaman mendorong pembelajaran nilai kontribusi pekerja, terlepas dari karakteristik fisik atau budaya yang membentuk tempat kerja yang beragam.

Tingkah laku

Mungkin salah satu cara terbaik untuk mengurangi rasisme dan diskriminasi di tempat kerja adalah agar para pemimpin perusahaan menunjukkan perilaku yang menunjukkan ketidaksetujuan atas perlakuan diskriminatif. Perilaku manajemen atas menetapkan nada bagi karyawan, yang sering meniru kebiasaan kerja dan praktik positif yang ditunjukkan oleh para pemimpin. Dukungan eksekutif diperlukan untuk keberhasilan semua jenis program atau kebijakan di tempat kerja.