Game untuk Kerja Tim dalam Manajemen

Bahkan para profesional bisnis yang berpikiran tangguh dapat menikmati aktivitas sejauh simulasi komputerisasi, panjat tebing, dan kepercayaan jatuh. Tetapi, sementara permainan bisa menjadi cara yang efektif untuk membangun kerja tim, mereka yang memimpin kegiatan harus peka terhadap kepribadian kelompok mereka, kata Lin Grensing-Pophal, penulis "Sumber Daya Manusia." Tujuannya adalah untuk membangun kerja tim, bukan mengintimidasi atau mempermalukan siapa pun. Budaya masing-masing kelompok kerja akan berbeda. Game harus dipilih dengan cermat.

Gunakan Simulasi - Militer Tidak

Militer AS adalah pembelanja terbesar di dunia, dan pengguna, pembelajaran berbasis game digital, menurut American Society of Training and Development. Masuk akal. Militer harus melatih 2, 4 juta orang dalam dinas - dan satu juta staf sipil tambahan. Permainan dan simulasi digital dapat memberi karyawan pengalaman yang disimulasikan yang dapat membantu mereka memahami dan mengatasi hambatan dan tantangan - sendiri atau dalam tim. Manajer yang menggunakan simulasi dan game digital dapat melatih pikiran mereka sehingga ketika mereka menghadapi situasi kehidupan nyata, mereka memiliki ide yang lebih baik tentang apa yang harus dilakukan. Game IndustryPlayer, misalnya, memungkinkan pebisnis untuk membuat dan mengelola perusahaan mereka sendiri, mencakup segala sesuatu mulai dari bekerja dengan konsumen hingga masalah di perbankan dan keuangan.

Jadikan Itu Nyata - dan Menyenangkan

Bahkan manajer suka bersenang-senang. Berbagai permainan yang menyenangkan dan fisik melibatkan tindakan dan aktivitas kehidupan nyata yang dapat dilibatkan manajer satu sama lain untuk membangun semangat dan kekompakan tim. Contoh sederhana termasuk Trust Fall dan the Ball of String. Dengan Trust Fall, manajer berdiri dalam lingkaran tertutup dengan kaki lurus dan lengan terbuka. Seorang manajer berdiri di tengah lingkaran dengan kaki semua orang di pergelangan kakinya. Manajer berdiri kemudian jatuh ke samping dan manajer lain menangkapnya, mendorong manajer bolak-balik dalam lingkaran. Setiap manajer mendapat kesempatan untuk berada di lingkaran. Inti dari "kejatuhan" dan yang lain yang menangkapnya menandakan bahwa orang yang ada di lingkaran dapat mengandalkan kelompok yang akan melewatinya dalam waktu yang sulit. The Ball of String melibatkan semua orang yang berdiri dalam lingkaran dan memberikan sebuah bola string dari satu orang ke orang lain sampai mereka membentuk sebuah web yang secara visual menggambarkan beberapa penghubung dalam grup. Hanya orang dengan bola yang dapat berbicara dan diundang untuk membagikan masukan tentang masalah tertentu.

Bahkan Game Sosial Dapat Memiliki Nilai Bisnis

Konsol Nintendo Wii dan permainan terkait telah memberikan peluang yang sangat besar bagi bisnis untuk memecahkan kebekuan dalam kelompok, yang mengarah pada interaksi dan kesenangan yang lebih baik dan lebih terlibat. Apakah terlibat dalam olahraga seperti bowling sebagai kegiatan membangun tim, atau hanya menggunakan permainan sebagai bagian dari retret selama sehari untuk mendorong ikatan dan membangun hubungan, berbagai pilihan yang tersedia akan sesuai dengan minat berbagai karyawan di setiap tingkat organisasi.