Flat-Rate Meningkatkan Vs. Persentase Peningkatan Upah Karyawan

Ketika Anda meningkatkan tingkat gaji karyawan, beberapa kemungkinan dapat membantu Anda memutuskan berapa banyak kenaikan yang ditawarkan. Anda akan ingin memikirkan bagaimana pekerja Anda biasanya dibayar dan kemudian memutuskan apakah Anda ingin meningkatkan gajinya dengan tarif tetap atau persentase dari tarif saat ini. Pilih metode yang paling mudah bagi Anda untuk menghitung saat memproses penggajian dan membuat anggaran operasional.

Gaji Flat dan Kenaikan Tingkat Upah

Kenaikan gaji flat atau kemarahan per jam biasanya menghasilkan kenaikan jumlah dolar. Untuk penerima upah per jam, kenaikan tarif tetap adalah kenaikan jumlah per jam yang Anda bayarkan kepada karyawan. Untuk pekerja yang menerima gaji tetap, kenaikan tarif tetap mungkin melibatkan kenaikan bulanan atau kenaikan tahunan; mana yang Anda gunakan secara rutin untuk catatan gaji karyawan Anda.

Kenaikan Tingkat Tugas Rata

Jika pekerja Anda dibayar per item atau tugas yang diselesaikan, kenaikan tarif tetap melibatkan tambahan untuk tingkat pekerjaan yang diselesaikan saat ini. Tugas kerja biasanya tidak mempertimbangkan jumlah jam kerja, kecuali jika pekerja tidak menyelesaikan pekerjaan yang cukup untuk dibayar setidaknya upah minimum. Departemen Tenaga Kerja mensyaratkan bahwa setiap pekerja harus dibayar dengan upah minimum, sebagaimana ditetapkan oleh Departemen Tenaga Kerja AS atau Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda. Ketika pembayaran pekerjaan tidak memenuhi minimum ini, Anda harus membuat perbedaan. Kenaikan tarif tugas dapat mengurangi risiko Anda melengkapi persyaratan upah minimum jika pekerja Anda sering gagal mendapatkan upah minimum.

Peningkatan Persentase Gaji dan Upah

Persentase peningkatan untuk gaji dan upah adalah tawaran untuk meningkatkan pembayaran saat ini dengan persentase yang ditetapkan, daripada jumlah flat-rate. Jenis kenaikan ini paling mudah untuk menghitung gaji karena jumlah yang Anda bayarkan kepada karyawan Anda setiap periode pembayaran biasanya tidak berfluktuasi. Misalnya, jika pekerja Anda mendapat gaji tahunan $ 40.000 per tahun, dan Anda menawarkan untuk meningkatkan gajinya sebesar 20 persen, kenaikan tahunan adalah $ 8.000. Dengan informasi ini, Anda dapat dengan mudah menyiapkan anggaran operasi baru yang mencerminkan peningkatan. Anda mungkin masih menawarkan kenaikan persentase untuk penerima upah per jam, tetapi lebih mudah untuk membuat anggaran dengan metode tarif tetap untuk karyawan per jam.

Tingkat Persentase Peningkatan Tugas

Peningkatan dalam persentase pembayaran untuk pekerjaan tugas melibatkan penawaran persentase pembayaran yang lebih tinggi dari tarif saat ini per tugas. Misalnya, jika pekerja Anda biasanya dibayar $ 5 untuk tugas yang diselesaikan, dan Anda menawarkan kenaikan 20 persen, Anda secara efektif meningkatkan gajinya sebesar $ 1 per tugas. Meskipun ini adalah metode yang dapat diterima, banyak pengusaha memilih untuk menggunakan metode kenaikan tarif rata-rata untuk tingkat tugas.