Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Sosial dalam Organisasi

Hubungan antar individu dalam suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor. Kepribadian, cara bekerja, dan latar belakang budaya semuanya bergabung untuk menciptakan tempat kerja yang bisa bersemangat dan menggairahkan atau membuat stres dan mengasingkan diri, tergantung pada bagaimana orang mengatasi tantangan bekerja bersama. Komitmen dari semua pihak untuk mengembangkan hubungan kerja yang positif adalah kunci untuk menciptakan tempat kerja yang sukses.

Kepuasan kerja

Lingkungan sosial organisasi mana pun sangat dipengaruhi oleh tingkat kepuasan yang dialami oleh individu. Orang-orang yang tidak bahagia dengan pekerjaannya mungkin masih berusaha menjangkau orang lain dengan baik, tetapi sering kali akan menjadi cemberut, tidak kooperatif, dan kontraproduktif. Ketika ketidakpuasan kerja mengarah pada hubungan interpersonal yang buruk, hubungan tersebut kemudian dapat berkontribusi pada lingkungan kerja yang buruk, menciptakan spiral ke bawah di lingkungan sosial. Sebaliknya, ketika mayoritas bahagia dan puas dengan pekerjaan mereka, mereka lebih cenderung berkontribusi secara positif terhadap budaya perusahaan dan membantu menciptakan lingkungan yang disepakati bersama untuk semua orang yang terlibat.

Kerja tim

Kerja sama di tempat kerja membantu menciptakan lingkungan sosial yang mendukung. Ketika orang-orang bekerja bersama dalam proyek daripada bersaing, mereka belajar bahwa kepentingan terbaik mereka dibagi bersama, dan bahwa apa yang menguntungkan rekan kerja mereka juga menguntungkan mereka. Manajer perusahaan yang progresif menyadari fakta ini dan berusaha keras untuk membina kerja tim di antara karyawan mereka. Sementara beberapa pekerjaan akan selalu lebih efisien dilakukan oleh individu, budaya kerja tim yang dominan di tempat kerja membantu menciptakan lingkungan sosial yang kondusif untuk pekerjaan yang baik, apakah itu dilakukan dalam tim atau secara individual.

Politik

Politik kantor terkenal karena merusak lingkungan sosial yang sehat. Isu-isu sensitif dapat berkisar dari hubungan gender dengan agama hingga ras ke politik aktual, seperti rekan kerja yang menjadi sangat bersikeras mendukung berbagai partai politik. Sebagian besar tempat kerja memiliki pedoman dan aturan perilaku yang dirancang untuk mencegah gangguan dan ketegangan interpersonal semacam ini. Dalam situasi kerja, karyawan diharapkan menahan diri dari bahasa seksis, perilaku agresif, dan komentar yang merendahkan tentang segala aspek orang lain yang tidak mereka sukai. Klise "tidak mengatakan apa-apa" ketika Anda tidak memiliki sesuatu yang baik untuk dikatakan sangat berlaku untuk lingkungan organisasi di mana orang perlu bergaul.

Konflik

Ketika konflik meletus, ia memiliki dampak besar pada lingkungan sosial organisasi. Perselisihan yang sedang berlangsung antara satu atau lebih orang dapat mengganggu pekerjaan semua orang di sekitar mereka dan menyebabkan penurunan produktivitas, menurunkan kepuasan kerja dan merusak moral. Ketika teman-teman dari orang-orang yang berkonflik mulai terjun ke medan pertempuran, kadang-kadang dapat menyebabkan perselisihan di seluruh kantor yang bisa sangat sulit bagi manajemen untuk ditangani. Manajer yang berbakat dapat merasakan benih dari konflik semacam ini dan menyelesaikannya dengan cepat sebelum mereka lepas kendali.

Pesan Populer