Lima Jenis Motivasi Yang Berbeda yang Digunakan Manajer untuk Menginspirasi Karyawan

Peningkatan dapat menjadi motivator yang hebat bagi tenaga kerja Anda - jika perusahaan Anda mampu membelinya. Tetapi uang tidak selalu merupakan kunci menuju kebahagiaan karyawan. Manajer dapat menginspirasi karyawan mereka dengan berbagai cara. Banyak dari metode ini tidak memerlukan biaya sepeser pun, tetapi memang membutuhkan waktu dan perhatian.

Tip

• Selain uang tunai, Anda dapat memotivasi karyawan melalui pengakuan, pelatihan, peluang kepemimpinan, kesuksesan, dan istirahat dari norma.

Pengakuan untuk Pekerjaan Dilakukan Dengan Baik

Pengakuan pekerjaan yang dilakukan dengan baik adalah cara yang bagus untuk menginspirasi karyawan, dan kebanyakan orang merespons dengan sangat baik. Pengakuan tidak membebani manajer dan, bagi karyawan yang merasa kurang dihargai, dapat berarti segalanya. Pujian tidak harus berlebihan atau berlebihan, tetapi catat prestasi karyawan dan kenali secara publik.

Coaching, Pelatihan dan Mentoring

Banyak strategi yang digunakan manajer untuk menginspirasi orang-orang tidak membutuhkan banyak biaya, dan itulah sebabnya mereka efektif: mereka memerlukan investasi waktu manajer sendiri. Pelatihan adalah salah satu cara di mana manajer dapat memanfaatkan waktu mereka sebagai alat motivasi. Duduk satu lawan satu dengan karyawan yang menghadapi tantangan dan peluang di perusahaan Anda dan bicarakan dengan mereka. Tawarkan kritik konstruktif yang tidak menghakimi untuk membantu mereka meningkatkan dan memuji tempat yang pantas.

Peluang Kepemimpinan

Jika Anda tidak dapat menawarkan kenaikan gaji kepada karyawan dengan kinerja terbaik, Anda masih bisa memberi mereka kompensasi dalam bentuk peluang kepemimpinan. Mempromosikan karyawan terbaik Anda ke posisi otoritas yang lebih tinggi dapat menginspirasi mereka untuk melanjutkan pekerjaan luar biasa mereka. Ini juga dapat membantu Anda mempertahankan karyawan yang hebat dengan menghadirkan tantangan baru kepada mereka. Mereka yang bosan dengan posisi mereka saat ini mungkin akan segera mencari tempat kerja yang lebih dinamis.

Istirahat dari Norma

Inspirasi profesional juga dapat datang dari istirahat sejenak dari kesibukan sehari-hari. Ada berbagai cara untuk memberi karyawan kesempatan mengisi ulang baterai mereka dan melarikan diri dari norma, termasuk hari-hari menyenangkan di kantor, hari-hari santai, dan acara perusahaan. Anda bahkan dapat memecah minggu kerja dengan pengembangan profesional dengan menjadwalkan seminar di tempat dan di luar lokasi. Karyawan tidak hanya akan belajar sesuatu, mereka juga akan merasa mendapat penangguhan hukuman dari pekerjaan hari normal.

Pentingnya dan Optimisme

Bisnis yang sukses berusaha untuk menginspirasi karyawan dengan menyampaikan rasa penting dan optimisme tentang pekerjaan mereka saat ini. Karyawan haus akan kisah sukses dan senang berbagi kesuksesan mereka di media, atau hanya dengan pelanggan melalui situs web perusahaan dan percakapan media sosial. Bagikan dengan karyawan kesuksesan perusahaan Anda sendiri untuk menginspirasi upaya yang lebih besar dan memberi mereka rasa bangga. Jika ini kuartal yang sulit, bagikan kesuksesan perusahaan yang serupa dengan Anda di pasar yang berbeda untuk menginspirasi optimisme tentang masa depan.