Undang-Undang Perburuhan Federal: Jam lebih dari 40 Per Minggu

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil mengatur kebijakan lembur federal, yang mengatakan jam lembur adalah mereka yang bekerja di luar 40 tahun selama seminggu. Di bawah FLSA, karyawan yang tidak dibebaskan harus menerima upah lembur jika mereka bekerja berjam-jam. Karyawan yang dikecualikan tidak termasuk dalam ketentuan upah lembur undang-undang.

Tidak Ada Yang Membebaskan Karyawan

Karyawan nonexempt biasanya adalah karyawan per jam, yang harus menerima upah lembur satu setengah kali lipat dari tarif upah per jam reguler mereka untuk jam kerja di atas 40 per minggu. Karyawan harus benar-benar bekerja lebih dari 40 jam untuk mendapatkan upah lembur. Jika dia mendapatkan kelebihan jam karena jenis jam lain, seperti liburan atau jam liburan, bayar lebihan dengan tarif per jam regulernya. Kompensasi lembur untuk gaji karyawan berikutnya yang dijadwalkan secara berkala.

Karyawan yang Dikecualikan

Karyawan yang dibebaskan biasanya adalah karyawan yang digaji yang tidak harus Anda bayar lembur, bahkan jika mereka bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Karyawan ini harus memenuhi pedoman FLSA berdasarkan tugas pekerjaan mereka dan, dalam beberapa kasus, kisaran pembayaran untuk memenuhi syarat seperti itu. Karena tidak semua karyawan yang digaji memenuhi kriteria yang dikecualikan, ada kemungkinan bagi pekerja yang digaji untuk tidak dibayar, yang membuatnya memenuhi syarat untuk lembur. Anda dapat mengkompensasi karyawan yang dibebaskan dari gaji Anda dengan cara lain jika mereka bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu, seperti jumlah tetap, bonus, waktu istirahat tambahan, komisi penjualan, bagian dari keuntungan perusahaan atau tarif per jam. Anda dapat membayar setengah dan waktu untuk jam tambahan, tetapi menerapkan praktik ini dengan hati-hati karena itu bisa tampak seperti upah lembur, yang dapat menyebabkan kesalahpahaman tentang apakah karyawan benar-benar dibebaskan.

Pekerja Berujung

Karyawan yang diberi tip berhak untuk lembur jika mereka bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu. Karyawan tersebut harus menerima upah langsung setiap jam setidaknya $ 2, 13 jika jumlah itu ditambah jumlah tip mereka setidaknya untuk upah minimum federal sebesar $ 7, 25, pada saat publikasi. Untuk membawa upah karyawan hingga setidaknya upah minimum, Anda dapat mengambil tip kredit hingga $ 5, 12 per jam terhadap tip karyawan. Jika upah per jam karyawan melebihi upah minimum, hitung lembur satu setengah kali lipat upah per jam regulernya. Jika dia mendapatkan upah minimum, hitung lembur dengan terlebih dahulu menambahkan setengah dari upah minimum, yaitu $ 3, 625, menjadi $ 7, 25, yang berarti $ 10, 875. Kemudian, kurangi kredit ujung $ 5, 12 untuk mendapatkan $ 5, 755, yang berlaku untuk jam kerja lebih dari 40.

Lembur Tidak Resmi

Menetapkan kebijakan yang jelas dan tertulis tentang lembur tidak resmi atau tidak langsung. Federasi Nasional Bisnis Independen mengatakan seiring dengan pengembangan kebijakan, Anda dapat mendisiplinkan karyawan yang bekerja lembur tanpa izin. Meskipun Anda dapat mendisiplinkan mereka, Anda tidak dapat menahan upah lembur mereka. Tindakan disipliner dapat mencakup peringatan atau penghentian tertulis.

Pesan Populer