Contoh Kepentingan Pribadi yang Tercerahkan dalam Bisnis

Beberapa komentator percaya bahwa perusahaan ada hanya untuk menghasilkan keuntungan maksimum bagi pemegang saham menggunakan semua cara hukum dan etika. Namun, yang lain menyarankan bahwa perusahaan memiliki tanggung jawab terhadap pemangku kepentingan lain, termasuk karyawan, pemasok, pelanggan, dan masyarakat tempat mereka beroperasi. Kepentingan pribadi yang tercerahkan mengakui bahwa tujuan utama perusahaan adalah untuk menghasilkan keuntungan, tetapi tujuan ini dapat dicapai dengan memenuhi tanggung jawab sosial dan lingkungannya.

Definisi

Manajer bertanggung jawab kepada pemegang saham, yang memiliki perusahaan. Pemegang saham ingin perusahaan meningkatkan nilainya untuk mendapatkan pengembalian investasi terbaik. Para pendukung kepentingan pribadi yang tercerahkan percaya bahwa perusahaan akan meningkat nilainya jika mereka mengidentifikasi dan merespons kebutuhan masyarakat. Kepentingan pribadi yang tercerahkan meningkatkan nilai perusahaan dengan mengamankan dan mempertahankan pangsa pasar, menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang terampil dan memastikan bahwa sumber daya alam dan bahan baku tersedia untuk masa depan.

Filantropi Perusahaan

Kepentingan pribadi yang tercerahkan dapat menjadi motivasi bagi filantropi perusahaan. Perusahaan yang dikenal karena kegiatan amal mereka, mendapatkan reputasi untuk tanggung jawab di mata konsumen. Sumbangan uang tunai atau sumber daya perusahaan adalah bentuk iklan berbayar. Mereka mendorong konsumen untuk membentuk opini positif terhadap merek dengan cara yang sama seperti kampanye pemasaran tradisional. Perusahaan dapat menggunakan donasi amal untuk mempengaruhi opini publik untuk kepentingan mereka setelah publisitas yang merugikan atau penuntutan pidana. (lihat Referensi 2, halaman 125 & 126)

Kondisi Ketenagakerjaan Progresif

Perusahaan menawarkan kondisi pekerjaan yang progresif untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi. Perusahaan menawarkan manfaat kesehatan untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan tenaga kerja mereka. Perusahaan menawarkan kebijakan yang ramah keluarga, termasuk pembagian pekerjaan, dukungan pengasuhan anak dan waktu lunas untuk tanggung jawab rumah tangga, sebagai tanggapan terhadap meningkatnya jumlah keluarga berpenghasilan ganda. Kebijakan ramah keluarga meningkatkan rekrutmen, retensi karyawan, dan produktivitas. Ketika perusahaan membangun fasilitas di negara berkembang, mereka berinvestasi di sekolah dan rumah sakit. Kepentingan pribadi yang tercerahkan ini meningkatkan pendidikan dan kesehatan calon tenaga kerja mereka. (lihat Referensi 1, halaman 49, Referensi 2, halaman 126 & Referensi 3, halaman 39)

Pengelolaan Lingkungan

Kepentingan pribadi yang tercerahkan mendorong perusahaan untuk meminimalkan dampak kegiatan mereka terhadap lingkungan. Dengan berpartisipasi dalam program pengelolaan lingkungan sukarela, perusahaan meminimalkan potensi tindakan penegakan hukum oleh regulator, yang bisa mahal dan merusak reputasi mereka. Konsumen lebih suka memberikan bisnis mereka kepada perusahaan dengan track record positif pengelolaan lingkungan. Ini memiliki efek di seluruh rantai pasokan. Menjalankan bisnis dengan cara yang ramah lingkungan memastikan masa depan bisnis jangka panjang karena sumber daya alam dan bahan baku akan dilestarikan. (lihat Referensi 5)