Cara Memecat Kontraktor Independen

Perusahaan dapat memecat karyawan, tetapi tidak ada yang dapat "memecat" kontraktor independen - setidaknya tidak dalam hal memisahkan seseorang dari pekerjaan. Kontraktor bukan karyawan, jadi mereka tidak diatur oleh hukum perburuhan yang berlaku. Namun, kontraktor bekerja di bawah kontrak kerja yang ditentukan, jadi jika pekerjaan kontraktor itu di bawah standar atau ia gagal untuk memenuhi produk kerjanya yang telah disepakati, maka pihak kontraktor dapat memilih untuk mengakhiri perjanjian kerja.

1.

Kumpulkan bukti yang jelas dan tidak dapat dibantah bahwa kontraktor gagal memenuhi satu atau lebih ketentuan spesifik dari perjanjian kerja. Bertujuan untuk bukti yang objektif; mengatakan "Saya tidak suka warna" tidak selalu naik ke tingkat pelanggaran kontrak. Alih-alih, sorot tenggat waktu yang terlewat atau produk kerja yang secara independen dinilai kurang.

2.

Periksa persyaratan kontrak kerja untuk mengidentifikasi prosedur penghentian layanan kontraktor. Meskipun semua kontrak berbeda, secara umum, sebagian besar kontrak yang signifikan membutuhkan pemberitahuan penghentian awal yang tepat dan tepat waktu yang disampaikan ke alamat resmi. Kegagalan untuk mengakhiri kontrak dengan benar bisa membuat Anda mengajukan gugatan. Untuk masalah yang sangat kompleks, atau situasi yang tegang secara emosional, berkonsultasilah dengan pengacara bisnis untuk mendapatkan nasihat khusus.

3.

Jika negara atau kontrak mensyaratkannya, berikan peluang yang tepat kepada kontraktor untuk memperbaiki kerusakan apa pun - dan dengan demikian menjaga hubungan kontraktor. Beberapa perjanjian kerja mencakup (atau secara eksplisit mengecualikan) opsi-opsi seperti arbitrase yang mengikat untuk menyelesaikan perselisihan sebelum salah satu pihak dapat memaksa penghentian awal kontrak.

4.

Pastikan bahwa semua produk kerja dibayar dengan benar. Jangan pernah menahan pembayaran untuk produk kerja yang dikirim hanya untuk menyatakan ketidaksenangan dengan kontraktor. Bahkan jika Anda berpikir pekerjaan itu tidak layak dibayar, jika layanan diberikan atau produk dikirimkan, maka Anda harus membayarnya.

Kiat

• Jangan pernah menggunakan kontraktor tanpa perjanjian tertulis yang jelas yang menentukan kinerja kedua belah pihak. Sertakan bahasa yang merampingkan proses penghentian layanan, termasuk menentukan kondisi yang masing-masing pihak dapat meminta untuk penghentian sepihak "untuk alasan".
• Internal Revenue Service menyimpan dokumen referensi tentang perbedaan antara kontraktor independen dan seorang karyawan. Pastikan bahwa perbedaan diamati selama keterlibatan kontraktor; memperlakukan kontraktor seperti karyawan dapat mengubah kontraktor menjadi karyawan - setidaknya, dalam hal kewajiban pajak Anda.

Peringatan

• Jangan pernah memperlakukan pemutusan kontrak dengan enteng. Beberapa industri, seperti konstruksi, mengizinkan kontraktor untuk mengajukan hak gadai terhadap properti ("hak gadai kontraktor") sementara pengadilan memilah rinciannya; klaim ini dapat mengikat penjualan properti, yang mengakibatkan kerugian besar bagi Anda.
• Jangan pernah menggunakan bahasa dengan kontraktor independen yang lebih sesuai untuk seorang karyawan - misalnya, jangan katakan "Anda dipecat" atau "kinerja Anda tidak memenuhi harapan." Biasanya, kontraktor menikmati kebebasan yang luas dalam cara mereka bekerja selama mereka memberikan produk atau layanan yang disepakati.