Contoh Kegiatan Pengembangan Karyawan

Kegiatan pengembangan karyawan pada umumnya termasuk dalam bidang ini: pendidikan berkelanjutan, keanggotaan dan partisipasi dalam organisasi profesional, kegiatan terkait penelitian, program khusus, kursus dan inisiatif untuk meningkatkan keterampilan dan memahami perkembangan baru di lapangan, dan pelatihan di tempat kerja. Setiap bidang menawarkan berbagai jenis peluang pengembangan karyawan.

Peluang Pendidikan Berkelanjutan

Ketika tren umum menuju persyaratan pencapaian gelar yang lebih tinggi di pasar kerja AS terus berlanjut, banyak karyawan bekerja menuju gelar berikutnya sambil melanjutkan pekerjaan penuh waktu. Pengusaha profesi beragam seperti keperawatan dan akuntansi mendesak atau memerlukan pendidikan berkelanjutan selama seluruh siklus kerja. Semakin banyak, pengusaha seperti Amazon dan SAS mendorong pendidikan berkelanjutan dengan membayar biaya sekolah dan memungkinkan jadwal kerja karyawan yang membuat kehadiran pendidikan formal tanpa meninggalkan tenaga kerja mungkin.

Program Organisasi Profesional

Banyak organisasi profesional yang berbeda menawarkan peluang pengembangan pendidikan melalui keanggotaan. Tren ini telah sangat menonjol dalam pendidikan - di mana organisasi seperti Asosiasi Pendidik Amerika dan Asosiasi untuk Pengawasan dan Pengembangan Kurikulum - menyediakan akses ke berbagai konferensi dan lokakarya pendidikan yang menampilkan pengembangan keterampilan bersama dengan paparan penelitian pendidikan baru.

Peluang Penelitian dan Pengembangan

Semakin banyak perusahaan besar bergantung pada penelitian dasar dan pengembangan produk terkait penelitian. Dukungan pemerintah untuk penelitian korporasi dan universitas dari setiap jenis terus meningkat. Pada 2017, tiga perempat dari semua penelitian didanai oleh pemerintah federal. Perusahaan juga melanjutkan komitmen mereka pada penelitian universitas. Pengeluaran domestik bruto untuk penelitian dan pengembangan hampir dua kali lipat di AS dari tahun 2000 hingga 2016.

Dalam praktiknya, sebagian besar pekerjaan STEM (dalam sains, teknologi, teknik dan matematika), menawarkan peluang penelitian dan pengembangan sebagai komponen normal pekerjaan. Sekitar satu dari delapan pekerja AS aktif di satu atau lebih bidang ini.

Program Pelatihan di Tempat Kerja

Laporan Pew 2016 mencatat peningkatan dramatis dalam kesempatan kerja yang membutuhkan tingkat pendidikan dan pelatihan kerja yang lebih tinggi. Korporasi semakin menawarkan pelatihan di tempat kerja dan program pengembangan untuk memenuhi permintaan ini. Sebanyak 125 perusahaan AS teratas untuk pengeluaran untuk pelatihan dan pengembangan menghabiskan sekitar 6 persen dari total pendapatan untuk program pelatihan karyawan. Hampir setiap dari mereka juga menawarkan program penggantian biaya kuliah karyawan untuk kursus yang berkaitan dengan pengembangan profesional.

Artikel 2015 di Majalah Pelatihan mencatat bahwa perusahaan yang memimpin prakarsa pelatihan ini adalah perusahaan yang paling cepat berkembang di AS - dan di antaranya adalah Amazon, Seattle Genetics, dan SAS.