Contoh Karyawan yang Bekerja di Luar Lingkup Pekerjaan

Meskipun karyawan dalam bisnis kecil biasanya melakukan tugas yang lebih umum dan bervariasi daripada karyawan di perusahaan besar, penting bagi pemilik usaha kecil untuk mengetahui fungsi-fungsi penting dari peran pekerjaan masing-masing karyawan dan tugas-tugas khas yang akan dilakukan setiap karyawan. Lingkup pekerjaan mendefinisikan tanggung jawab pemberi kerja dalam berbagai situasi dan akibatnya, baik majikan maupun karyawan harus memahami harapan posisi tersebut.

Uji Lingkup Hukum

Meskipun ada perbedaan berdasarkan negara, uji tipikal yang digunakan oleh pengadilan untuk menentukan apakah seorang karyawan bekerja di luar lingkup pekerjaan melibatkan beberapa penilaian faktor-faktor seperti tugas atau tugas yang dilakukan dan apakah mereka mirip dengan apa yang dipekerjakan oleh karyawan tersebut untuk dilakukan., jika tugas dilakukan terutama selama jam kerja dan jika tugas menguntungkan majikan.

Klasifikasi dan Kompensasi

Meminta karyawan untuk mengerjakan tugas tambahan dengan kompleksitas lebih besar dengan lebih banyak tanggung jawab dan lebih sedikit pengawasan biasanya merupakan indikator bahwa karyawan bekerja di luar lingkup pekerjaan. Banyak majikan membayar upah karyawan untuk mengambil tugas tambahan yang umumnya dikompensasi pada tingkat yang lebih tinggi - misalnya, karyawan yang mengisi sebagai pengawas sementara pengawas sedang cuti medis yang diperpanjang.

Tanggapi Unggul

Jika seorang karyawan perusahaan merugikan orang lain dengan cara tertentu - seperti cedera atau fitnah, misalnya - perusahaan juga akan bertanggung jawab atas kerusakan jika karyawan tersebut bertindak dalam lingkup pekerjaan. Penyimpangan kecil dari tugas-tugas kerja - seperti perjalanan ke ruang makan siang - masih termasuk dalam lingkup pekerjaan, tetapi penyimpangan yang lebih besar - seperti karyawan yang pergi ke bar saat makan siang dan terlibat perkelahian di bar mabuk - cenderung dianggap di luar lingkup pekerjaan.

Kompensasi Pekerja

Majikan tidak bertanggung jawab atas cedera yang terjadi di luar lingkup pekerjaan karyawan, kecuali jika majikan mewajibkan karyawan untuk melakukan tugas tersebut. Sebagai contoh, seorang karyawan yang mengalami cedera dalam kecelakaan mobil saat memberikan paket untuk majikan kemungkinan akan ditanggung oleh kompensasi pekerja. Tetapi jika cedera itu terjadi karena karyawan memutuskan untuk mengikuti rute yang tidak konvensional, tidak perlu, dan berbahaya - menunjukkan bahwa ia dapat mengendarai truk semua-medan barunya melalui lokasi konstruksi, misalnya, alih-alih mengambil rute jalan yang tersedia - itu mungkin di luar lingkup pekerjaan dan tidak dikompensasi. Namun, kecelakaan ini mungkin dipertimbangkan dalam lingkup pekerjaan jika majikan telah mengarahkan karyawan untuk mengirimkan paket secepat mungkin dan lokasi konstruksi adalah jalan pintas, meskipun berbahaya. Masalah ruang lingkup dalam kasus kompensasi pekerja adalah rumit, dan akibatnya, insiden ini mungkin sering diputuskan oleh hakim.