Kewajiban Etis terhadap Karyawan

Konsep etika adalah konsep yang sangat kompleks. Seperti yang dikatakan oleh peneliti dan pengusaha teknologi Valdemar W. Stezer, "Etika tidak dapat didefinisikan ... karena tidak disadari; itu melibatkan tidak hanya pemikiran kita, tetapi juga perasaan kita." Etika, atau kewajiban moral, memandu keputusan manusia di banyak arena, termasuk di dalam tempat kerja. Ketika seorang individu bertindak sebagai karyawan, ada kewajiban etis tertentu yang dimilikinya terhadap majikannya yang harus memandu pengambilan keputusan dan memengaruhi tindakannya.

Penyelesaian Pekerjaan

Ketika pengusaha melakukan pemeriksaan tertentu pada karyawan, sering menyelesaikan evaluasi rutin dan pemeriksaan kinerja-pekerjaan lainnya, manajer tidak dapat mengawasi semua karyawan pada waktu yang sama. Sementara beberapa karyawan memilih untuk mengurangi upaya dalam pekerjaan mereka ketika mereka tidak diawasi, mereka secara etis terdorong untuk memberikan upaya 100 persen untuk pekerjaan mereka setiap saat.

Kejujuran

Karyawan yang etis selalu jujur, secara konsisten memberikan informasi yang benar kepada majikan mereka dan, dengan melakukan itu, membantu pemberi kerja membuat keputusan berdasarkan informasi. Tetap jujur ​​tanpa gagal bisa menghadirkan tantangan, terutama ketika menghadirkan kebohongan putih kecil akan membantu kemajuan individu dalam posisinya saat ini; Namun, kejujuran bukan hanya kebijakan terbaik, tetapi juga merupakan jalan yang benar secara moral di mana semua karyawan harus tetap.

Penggunaan Uang

Dalam dunia bisnis, transaksi moneter sangat umum, menghadirkan peluang bagi karyawan dengan motif buruk untuk salah mengalokasikan dana. Sementara peluang untuk menguangkan sejumlah uang mudah terlalu menggoda bagi beberapa pekerja untuk menolak, karyawan etis menggunakan uang secara bertanggung jawab dan sejalan dengan kebijakan perusahaan bahkan ketika mereka tahu bahwa penyalahgunaan moneter tidak akan tertangkap.

Konflik kepentingan

Ketika seorang individu adalah karyawan lebih dari satu perusahaan secara bersamaan, konflik kepentingan dapat terjadi. Beberapa perusahaan secara khusus melarang karyawan untuk bekerja dengan perusahaan pesaing atau dengan cara lain yang dapat menimbulkan konflik kepentingan. Bahkan ketika larangan ini tidak ada, karyawan dengan etika yang kuat harus menghindari konflik kepentingan ini. Dengan melakukan itu, mereka dapat memastikan bahwa hubungan mereka dengan perusahaan mereka saat ini tetap kuat dan reputasi mereka sebagai pelaku bisnis tetap tidak tercela.