Hak-hak Karyawan Menurut Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tahun 1938 adalah undang-undang federal yang mengatur masalah yang berkaitan dengan pembayaran. Kadang-kadang disebut sebagai RUU Upah dan Jam, FLSA menetapkan hak-hak khusus untuk karyawan, termasuk upah minimum, waktu dijamin dan setengah pembayaran untuk lembur dan kebebasan dari pekerja anak yang opresif. FLSA mencakup karyawan yang bekerja untuk perusahaan atau organisasi dengan dua atau lebih karyawan dan melakukan setidaknya $ 500.000 per tahun dalam bisnis.

Upah minimum

FLSA menetapkan upah minimum yang harus dibayarkan majikan, kecuali undang-undang upah minimum negara bagian tempat karyawan bekerja lebih tinggi. Upah minimum federal saat ini adalah $ 7, 25 jam, berlaku 24 Juli 2009. Jika upah minimum suatu negara lebih tinggi dari minimum federal, pengusaha yang tunduk pada undang-undang upah minimum negara wajib membayar tarif yang lebih tinggi kepada karyawan yang bekerja di negara itu. Upah minimum Texas juga $ 7, 25.

Upah lembur

Pengusaha yang mewajibkan karyawan untuk bekerja lembur - lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja - umumnya diharuskan membayar tarif upah lembur pada tingkat satu setengah kali dari tarif reguler. Tapi, ini tidak selalu terjadi. Pengecualian tertentu berlaku. Ini termasuk pengecualian yang berhubungan dengan profesi tertentu yang memiliki aturan sendiri - misalnya banyak pekerja pertanian tidak tercakup. Pengecualian juga berlaku untuk pekerjaan yang dianggap "bebas" dari FLSA - ini adalah pekerjaan tingkat profesional atau pekerjaan pada tingkat gaji tertentu. Pelanggaran aturan ini dapat mengakibatkan hukuman yang signifikan sehingga sangat penting bagi pengusaha untuk memahami peraturan yang berlaku bagi pekerja mereka.

Pekerja Anak yang Menindas

Salah satu alasan FLSA awalnya didirikan adalah untuk melindungi anak-anak yang bekerja berjam-jam dan seringkali dalam kondisi yang mengerikan. Saat ini FLSA terus melindungi anak-anak dengan menetapkan persyaratan yang berkaitan dengan gaji, jam kerja dan kondisi kerja. Pada 20 Mei 2010, Departemen Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja menerbitkan Aturan Final yang dirancang untuk melindungi anak-anak yang bekerja dari bahaya di tempat kerja, tetapi juga mengakui nilai pekerjaan bagi anak-anak dan keluarga mereka. Ketentuan Peraturan Final akan berlaku efektif pada 19 Juli 2010.