Keluhan Karyawan tentang Masalah Upah dan Gaji

Standar ketenagakerjaan Federal mengharuskan pengusaha membayar upah minimum kepada pekerja serta lembur untuk jam kerja tambahan. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, hukum federal, menetapkan standar untuk upah minimum dan status pembebasan karyawan. Pemerintah daerah dan negara bagian juga memiliki undang-undang serupa yang melindungi hak-hak pekerja untuk menerima upah yang terutang secara hukum. Undang-undang ini memungkinkan pekerja untuk mengajukan keluhan terhadap majikan karena melanggar hak-hak mereka terkait masalah upah dan gaji.

Pembayaran lembur

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil mensyaratkan bahwa karyawan yang tidak dibebaskan menerima gaji yang setara dengan satu setengah kali upah reguler mereka untuk semua jam kerja yang melebihi 40 jam dalam satu minggu kerja. Seorang karyawan dapat mengajukan keluhan jika ia tidak menerima pembayaran untuk jam lembur. Pekerja dapat membawa keluhan ke atasan langsungnya atau departemen sumber daya manusia untuk penyelidikan dan penyelesaian. Jika majikan berpendapat bahwa karyawan tidak berhak atas upah lembur dan pekerja tidak setuju, ia dapat mengajukan keluhan resmi kepada departemen tenaga kerja setempat untuk diselidiki. Departemen tenaga kerja akan menyelidiki keluhan dan membantu karyawan memulihkan upah yang terhutang.

Upah yang sama

Seorang karyawan dapat mengajukan pengaduan resmi jika ia menerima gaji yang lebih rendah daripada rekan kerja yang melakukan pekerjaan yang sama. Equal Pay Act dibuat untuk melarang perbedaan gaji antara pria dan wanita, sebagai tanggapan terhadap wanita yang secara historis menerima upah lebih rendah daripada pria untuk tanggung jawab pekerjaan yang sama. Undang-undang ini berlaku untuk semua bentuk pembayaran termasuk gaji, lembur, opsi saham, dan bonus.

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara mengatur pelanggaran atas tindakan tersebut. Seorang karyawan yang menjadi korban ketidaksetaraan upah dapat langsung pergi ke pengadilan atau mengajukan tuntutan resmi kepada EEOC. Karyawan tersebut dapat mengajukan keluhan terhadap majikannya dalam waktu dua tahun sejak pelanggaran.

Pemotongan gaji

Pengusaha harus menahan persentase tertentu dari gaji karyawan untuk pajak penghasilan negara bagian dan federal. Pemotongan gaji juga diperlukan untuk pajak Jaminan Sosial dan Medicare serta asuransi kesehatan karyawan, tunjangan pinggiran atau pengupahan upah. Standar ketenagakerjaan yang adil melarang pemotongan gaji yang dapat mengurangi tingkat upah per jam pekerja di bawah upah minimum. Jika seorang karyawan menuduh bahwa majikannya secara tidak sah menahan uang dari gajinya, ia dapat mengajukan keluhan kepada departemen tenaga kerja untuk memulihkan upah yang hilang.

Pemeriksaan Terakhir

Jika seorang majikan memberhentikan seorang karyawan, pekerja tersebut berhak menerima gaji terakhirnya tepat waktu. Jumlah waktu yang harus diberikan pemberi kerja kepada seorang pekerja sebagai gaji terakhir bervariasi menurut hukum negara. Di beberapa negara bagian, majikan harus memberikan gaji terakhirnya kepada pekerja pada saat pemutusan hubungan kerja. Di negara bagian lain, majikan memiliki jumlah hari kerja yang ditentukan untuk mengirimkan cek. Jika seorang karyawan berhenti, di sebagian besar negara bagian majikan harus membayar gaji terakhirnya kepada pekerja selambat-lambatnya pada periode pembayaran berikutnya. Jika seorang pekerja tidak menerima gajinya sesuai dengan persyaratan hukum, ia dapat mengajukan keluhan kepada departemen tenaga kerja untuk memulihkan upah yang terhutang.