Hak ERISA Karyawan

Departemen Tenaga Kerja AS menetapkan Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan untuk mengatur rencana pensiun dan standar manfaat karyawan dari perusahaan swasta. Menurut Departemen Tenaga Kerja, pengusaha harus memenuhi persyaratan minimum dan melakukan standar "sebagaimana berlaku untuk administrasi pensiun karyawan, kesehatan dan tunjangan kesejahteraan lainnya. Karyawan mempertahankan hak ERISA selama mereka dipekerjakan dan dalam kondisi tertentu, setelah pekerjaan mereka berakhir.

Keuntungan karyawan

Karyawan memiliki hak tertentu mengenai program tunjangan kesehatan mereka berdasarkan Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan. Menurut Departemen Tenaga Kerja, "ERISA mensyaratkan rencana untuk memberikan peserta dengan informasi rencana termasuk informasi penting mengenai fitur dan pendanaan rencana." Karyawan memiliki hak untuk mengajukan gugatan terhadap majikan mereka untuk mendapatkan tunjangan jika pemberi kerja tidak mematuhi kewajiban fidusia mereka berdasarkan tindakan.

Pensiun Pegawai

Menurut Departemen Tenaga Kerja, program imbalan pasti dan program kontribusi pasti adalah jenis program pensiun yang dicakup oleh ERISA. Kedua rencana dirancang untuk memberikan manfaat moneter kepada karyawan pada saat pensiun. Program pensiun karyawan, program 401k dan program opsi saham karyawan dianggap sebagai program iuran pasti. Karyawan memiliki hak untuk membuat rencana pemilihan berdasarkan rencana yang disediakan oleh pemberi kerja mereka serta kebutuhan pensiun yang diproyeksikan.

Tanggung Jawab Majikan

Pengusaha bertanggung jawab untuk memberi tahu peserta manfaat dan program pensiun tentang hak mereka berdasarkan program. Dokumen deskriptif harus diberikan kepada peserta yang meringkas fitur rencana seperti persyaratan kelayakan, tingkat kontribusi, bagaimana klaim diajukan dan "lamanya waktu seorang karyawan harus menjadi bagian dari rencana untuk menerima manfaat darinya."

Rencana Pengakhiran

Korporasi Jaminan Manfaat Pensiun “menjamin pembayaran manfaat tertentu” jika program imbalan pasti dihentikan. Korporasi diciptakan oleh ERISA untuk melindungi dan melanjutkan pembayaran tunjangan pensiun kepada karyawan sektor swasta yang program tunjangannya telah dihentikan. Karyawan yang menerima manfaat melalui PBGC memiliki hak untuk mengajukan banding atas ketidakakuratan apa pun terkait dengan jumlah bulanan dari manfaat pensiun mereka.

Pelaksanaan

Pengusaha bertanggung jawab untuk memberi tahu peserta manfaat dan program pensiun tentang hak mereka berdasarkan program. Dokumen deskriptif harus diberikan kepada peserta yang meringkas fitur rencana, seperti persyaratan kelayakan, tingkat kontribusi, bagaimana klaim diajukan dan "lamanya waktu seorang karyawan harus menjadi bagian dari rencana untuk menerima manfaat darinya."