Apatis Karyawan

Sikap apatis karyawan sering diabaikan karena mereka yang menunjukkan karakteristik ini cenderung terbang di bawah radar, yang merupakan tujuan mereka: dibayar, tidak repot dengan siapa pun kecuali perlu dan tidak ada yang mengganggu mereka. Namun, sikap acuh tak acuh karyawan apatis dapat menyebabkan masalah pada akhirnya. Ada beberapa penyebab apatis karyawan, tetapi untungnya ada hal-hal yang dapat dilakukan pemilik bisnis dan bos untuk mengatasi hambatan ini.

Definisi

Karyawan yang apatis tidak bahagia, juga tidak puas - mereka hanya ada di sana. Karyawan yang menjadi apatis biasanya melalui gerakan harian mereka di tempat kerja, hanya melakukan minimum yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas, tetap terpisah dari rekan kerja mereka. Para pekerja ini biasanya tidak tertarik dengan segala hal yang berkaitan dengan tempat kerja mereka, kecuali menghasilkan uang dan pulang ke rumah. Jika acara perusahaan bersifat opsional atau acara yang tidak dibayarnya untuk dihadiri, Anda tidak akan melihat karyawan yang apatis di sana.

Bagaimana Terjadi

Sikap apatis karyawan dapat disebabkan oleh banyak hal. Beberapa orang apatis karena itu adalah bagian dari kepribadian mereka; ada sedikit yang bisa Anda lakukan untuk mengubah karyawan tersebut. Namun, sebagian besar waktu apatis disebabkan oleh sesuatu atau seseorang di lingkungan kerja. Atasan atau rekan kerja yang abrasif dapat menyebabkan karyawan berhenti bekerja, semakin tidak peduli dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Kebijakan dan prosedur yang tidak efisien atau terus berubah dapat mengakibatkan apatis karyawan juga - jika perusahaan tidak cukup peduli untuk mendapatkan tindakan bersama dan berada pada kondisi terbaiknya, mengapa karyawan harus melakukannya?

Mengapa Bermasalah

Meskipun karyawan yang apatis biasanya tidak membuat keributan atau menyebabkan masalah di tempat kerja, Anda harus selalu bertujuan agar karyawan Anda terlibat sebanyak mungkin. Jika seorang karyawan tidak apatis secara alami dan hanya menjadi seperti itu karena tempat kerjanya, kemungkinan besar ia akhirnya akan pergi dan mencari pekerjaan yang lebih memuaskan. Karyawan yang apatis tidak akan melakukan upaya ekstra kecuali jika disertai dengan lebih banyak uang, yang dapat menjadi masalah jika Anda pernah mengalami krisis atau membutuhkan bantuan tambahan.

Misalnya, jika Anda meminta karyawan bergaji untuk bekerja lembur di sebuah akun atau membantu melatih pekerja baru di waktu luangnya, itu tidak mungkin terjadi tanpa bayaran ekstra atau persuasi dosis besar jika ia apatis. Apatis juga mencegah bisnis menjadi yang terbaik. Sebuah perusahaan hanya sekuat tenaga kerjanya, dan jika karyawan Anda tidak peduli dengan apa yang terjadi, itu akan tercermin di semua bidang, dari layanan pelanggan hingga retensi klien.

Pencegahan

Jika seseorang secara alami tidak terlalu peduli, cara terbaik untuk mencegahnya menjadi apatis di tempat kerja Anda adalah dengan tidak mempekerjakannya sejak awal. Meskipun mungkin bagi orang untuk mengenakan fasad selama fase perekrutan, orang yang benar-benar apatis seringkali mudah dikenali. Untuk mencegah apatis menyebar ke seluruh tenaga kerja Anda, tunjukkan minat pada karyawan Anda, dengarkan mereka ketika mereka memiliki masalah dan atasi secara individual dalam korespondensi di tempat kerja jika memungkinkan. Mengorganisir fungsi dan kegiatan yang menyenangkan selama jam kerja di mana karyawan dapat sedikit bersantai dan bergaul dengan rekan kerja mereka juga dapat membantu melawan sikap apatis.