Elemen Tempat Kerja yang bermusuhan

Dalam lingkungan kerja yang bermusuhan, satu, atau beberapa, karyawan merasa terancam dalam beberapa cara oleh manajemen atau karyawan lain. Menurut situs mediasi ketenagakerjaan Mediate.com, tempat kerja yang bermusuhan juga merupakan tempat perilaku kasar mencegah seorang karyawan dari melakukan pekerjaannya. Penting bagi manajemen untuk mengidentifikasi elemen-elemen tempat kerja yang bermusuhan dan bekerja untuk menghilangkannya dengan segera.

Pelecehan seksual

Pelecehan seksual adalah segala bentuk perilaku kasar yang bersifat seksual. Ini bisa dalam bentuk kemajuan fisik yang tidak diinginkan, sindiran seksual yang digunakan saat berbicara dengan karyawan atau meminta bantuan seksual dengan imbalan peningkatan karir, kenaikan gaji atau tunjangan terkait pekerjaan lainnya. Karyawan dilindungi oleh Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, yang melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan jenis kelamin. Jika pelecehan seksual diduga terjadi di tempat kerja, karyawan tersebut harus segera melaporkannya ke departemen sumber daya manusia perusahaan. Karyawan mungkin memiliki sumber daya lain yang dapat mereka gunakan. Di daerah Houston, misalnya, karyawan didorong untuk menghubungi Komisi Tenaga Kerja Texas untuk mendapatkan bantuan.

Diskriminasi ras

Undang-Undang Hak Sipil 1964 juga melindungi terhadap diskriminasi karena ras. Penggunaan cemoohan rasial, komentar menghina berdasarkan ras atau gambar atau gambar rasial dianggap pelecehan ras, menurut Komisi Komunikasi Federal. Di tempat kerja yang beragam rasial, setiap kasus diskriminasi rasial harus dilaporkan ke departemen sumber daya manusia dan ditangani segera.

Intimidasi

Intimidasi dapat dilakukan dengan beberapa cara. Ada intimidasi fisik dan intimidasi manajerial yang dilakukan dengan mengancam karyawan yang kehilangan pekerjaan. Seorang karyawan yang bersikeras mengambil kredit untuk pekerjaan yang dilakukan oleh orang lain mungkin juga menggunakan bentuk intimidasi. Manajer yang melihat tindakan intimidasi harus bekerja dengan staf sumber daya manusia untuk menghilangkan sumber masalah. Manajer yang terlibat intimidasi harus dilaporkan ke sumber daya manusia. Karyawan yang merasa tidak nyaman melaporkan kasus intimidasi ke departemen sumber daya manusia mereka terkadang memiliki alternatif. Di Houston, misalnya, mereka dapat pergi ke Komisi Tenaga Kerja Texas untuk meminta nasihat.

Kurangnya Respon

Salah satu elemen dari tempat kerja yang bermusuhan adalah kurangnya respons oleh perusahaan sendiri terhadap masalah tersebut. Menurut Mediate.com, beberapa perusahaan lebih suka mengabaikan kondisi tempat kerja yang bermusuhan dan berharap mereka pada akhirnya akan pergi. Dalam beberapa kasus, ini hanya akan memperburuk masalah. Manajemen perlu bertindak segera untuk mengubah tempat kerja yang bermusuhan, memulihkan ketertiban dan mempertahankan tempat kerja yang produktif.