Dampak Hukum Perburuhan

Undang-undang perburuhan mungkin tampak memberatkan jika Anda hanya melihat pengaruhnya di garis bawah, tetapi Anda tidak akan mengubahnya, jadi sebaiknya Anda juga melihat apakah Anda dapat memeluknya. Meninjau undang-undang ketenagakerjaan negara bagian dan federal dengan pakar ketenagakerjaan dan perusahaan asuransi Anda akan membantu Anda memahami mengapa undang-undang ini diberlakukan, bagaimana undang-undang tersebut berpotensi menguntungkan Anda, di mana mereka akan membatasi gaya Anda dan bagaimana Anda dapat tetap patuh dan menghindari denda, hukuman, dan tuntutan hukum yang dapat mematikan Anda.

Keamanan Pekerja Yang Lebih Baik

Beberapa undang-undang perburuhan memberikan pedoman bagi pengusaha untuk menciptakan dan memelihara tempat kerja yang aman, dan undang-undang ini - betapapun membatasi - menguntungkan semua orang. Undang-undang keselamatan tempat kerja mencakup persyaratan ventilasi yang tepat di pabrik, pintu keluar yang memadai, istirahat yang diperlukan setelah sejumlah jam kerja, batasan waktu mengemudi dan terbang serta peraturan terkait penanganan bahan tertentu. Membatasi di mana dan berapa lama anak-anak dapat bekerja dan usia di mana mereka dapat bekerja melindungi pekerja yang lebih muda dari eksploitasi dan bahaya yang dapat timbul dari upaya melakukan pekerjaan yang hanya cocok untuk orang dewasa.

Serikat yang lebih kuat

Undang-undang perburuhan yang menjamin hak pekerja untuk berorganisasi memungkinkan pekerja untuk membentuk serikat pekerja dan melarang majikan mengambil tindakan apa pun yang menghambat pembentukan serikat pekerja. Misalnya, Anda tidak dapat memposting tanda atau membuat pernyataan yang mengancam tentang apa yang akan terjadi jika karyawan Anda mengatur. Pekerja dapat mengumpulkan iuran yang membayar untuk perwakilan yang bernegosiasi untuk mereka dengan manajemen, dan jika karyawan tidak dapat berdamai dengan manajemen tentang suatu masalah, mereka diizinkan mogok tanpa takut kehilangan pekerjaan. Iuran serikat mereka mungkin untuk sementara memberikan bantuan keuangan selama mogok. Undang-undang perburuhan membatasi beberapa kegiatan serikat pekerja, membatasi kemampuan mereka untuk mogok tanpa tawar-menawar dengan itikad baik.

Peningkatan Upah Pekerja dan Peningkatan Biaya Majikan

Undang-undang lembur melarang majikan untuk membuat karyawan bekerja berjam-jam tanpa upah tambahan - dan mereka sering melarang majikan bahkan meminta pekerja untuk memasukkan jam lembur. Perjanjian perundingan bersama seringkali menghasilkan upah dan tunjangan yang lebih tinggi dan aturan kerja yang lebih ketat. Undang-undang upah minimum dapat meningkatkan biaya gaji Anda di pasar dengan pengangguran tinggi dan permintaan upah rendah. Undang-undang perburuhan dapat meningkatkan pengeluaran Anda jika Anda harus meningkatkan atau memelihara aspek fisik tempat kerja Anda untuk memenuhi standar keselamatan.

Lebih Banyak Tuntutan Hukum dan Denda

Semakin banyak undang-undang dan standar ketenagakerjaan yang berlaku untuk bisnis Anda, semakin besar potensi tuntutan hukum. Tindakan karyawan timbul dari cedera di tempat kerja, pemutusan hubungan kerja yang salah, pelecehan, dan diskriminasi. Majikan yang tidak memposting tanda-tanda yang diperlukan dengan benar memberitahukan karyawan tentang hak-hak mereka menghadapi denda dan pertahanan yang melemah jika terjadi tuntutan hukum. Masukkan peraturan dan regulasi dalam buku pegangan perusahaan Anda yang mencerminkan peraturan dari Komisi Kesempatan Kerja yang Setara, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta departemen tenaga kerja federal dan negara bagian. Jika bisnis Anda tidak memiliki rambu yang dipasang yang memberi tahu karyawan tentang hak-hak mereka, misalnya, Anda mungkin melanggar satu atau beberapa undang-undang.