Cara Menyewa untuk Bantuan Usaha Kecil

Memiliki bisnis kecil dapat menjadi karir yang bermanfaat. Namun, itu bisa menjadi sangat menuntut juga. Karena Anda adalah pemilik bisnis kecil Anda, Anda bebas menangani inventaris dan menangani keluhan pelanggan, memesan, dan menyimpan catatan. Apakah atau tidak untuk mempekerjakan karyawan juga keputusan Anda, meskipun mempekerjakan selalu merupakan proses yang menantang. .

1.

Buat rencana dan anggaran. Sebelum mencari bantuan, Anda perlu mengetahui secara spesifik posisi yang ingin Anda isi. Anda juga perlu tahu berapa jumlah gaji dalam anggaran Anda serta berapa biaya yang harus dikeluarkan untuk memiliki karyawan. Jangan lupa tentang asuransi, jika Anda akan menawarkannya, dan kompensasi pekerja, yang mungkin wajib. Kunjungi biro bisnis kecil setempat dan bicaralah dengan perwakilan, yang akan dapat memberi Anda informasi berharga yang Anda perlukan untuk mulai merekrut karyawan.

2.

Buat aplikasi untuk diisi oleh para pencari kerja. Aplikasi pekerjaan dasar akan memiliki bagian untuk informasi dasar karyawan seperti nomor telepon dan alamat; serta riwayat pekerjaan masa lalu, pendidikan, keterampilan dan referensi.

3.

Tempatkan iklan di koran lokal Anda untuk mengiklankan bahwa Anda ingin mempekerjakan orang yang berkualifikasi. Tentukan berapa anggaran Anda dan pilih ukuran iklan yang sesuai. Juga, cari tahu tenggat waktu untuk iklan. Jika Anda memerlukan bantuan 30 hari di masa depan, jalankan iklan selama 14 hari dan gunakan sisa waktu itu untuk melakukan wawancara. Pilihan lain adalah mengunjungi tenaga kerja lokal Anda atau kantor pengangguran dan memberi tahu mereka bahwa Anda memiliki beberapa lowongan pekerjaan.

4.

Sortir melalui aplikasi dan resume. Buat dua tumpukan. Satu tumpukan untuk calon yang mungkin dan tumpukan lainnya untuk pelamar yang bukan yang Anda cari.

5.

Atur wawancara dengan para pencari kerja. Sebelum melakukan setiap panggilan, pikirkan tanggal dan waktu dan simpan kalender di depan Anda untuk menunjukkan dengan jelas rapat yang dijadwalkan.

6.

Buat daftar pertanyaan untuk ditanyakan kepada pencari kerja ketika mereka datang untuk wawancara mereka. Catat jawaban mereka dan informasi lain yang Anda anggap penting, seperti apakah mereka melakukan kontak mata atau menjabat tangan Anda, atau apakah mereka tepat waktu, sopan, dan ramah.

7.

Tinjau semua informasi yang telah Anda kumpulkan dan buat keputusan tentang siapa yang terbaik untuk posisi itu. Setelah Anda memutuskan, hubungi karyawan yang akan segera datang dan tawarkan pekerjaan kepadanya.

Hal-hal yang Dibutuhkan

• Formulir aplikasi
• Kalender
• Pertanyaan wawancara