Efek yang Dimiliki Sikap terhadap Produktivitas Tempat Kerja

Pemilik bisnis yang mencari cara untuk meningkatkan produktivitas pekerja dapat mulai dengan mengevaluasi sikap yang dibawa karyawan mereka ke pekerjaan setiap hari. Sikap positif atau negatif memengaruhi cara pekerja mendekati pekerjaan mereka, dan sikap dapat memengaruhi orang-orang di sekitarnya. Secara umum, sikap positif dengan memiliki dampak positif pada produktivitas, sedangkan sebaliknya juga benar.

Ubah Adaptasi

Lingkungan kerja dapat sering berubah ketika perusahaan memperbarui prosedur kerja, memperkenalkan teknologi yang lebih baik, dan menambah produk dan pelanggan baru. Karyawan yang menunjukkan sikap positif terhadap perubahan dapat menyambut dan bahkan menerimanya, karena mereka mungkin melihatnya sebagai kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Akibatnya, mereka dapat beradaptasi untuk berubah lebih cepat daripada karyawan dengan sikap negatif, mengurangi waktu yang diperlukan untuk menerapkan perubahan secara produktif.

Kerja tim

Sikap seorang karyawan berdampak pada bagaimana dia berfungsi sebagai bagian dari tim. Misalnya, karena banyak perusahaan berupaya menciptakan tempat kerja yang lebih beragam, karyawan mungkin perlu bekerja dengan orang-orang dari ras, kebangsaan atau jenis kelamin yang berbeda dari yang mereka miliki di masa lalu. Karyawan yang merangkul pekerja yang beragam ini dan bersedia untuk mengasimilasi mereka ke dalam tim mereka dapat menumbuhkan semangat kerja sama, membuat tim lebih produktif dalam proses tersebut.

Inovasi

Sikap di tempat kerja dapat memengaruhi kehadiran inovasi dan kreativitas, yang dapat mengarah pada peningkatan produktivitas. Pekerja dengan sikap positif terhadap pekerjaan mereka dan perusahaan cenderung membuat saran atau ide yang membantu bisnis tumbuh. Di sisi lain, pekerja dengan sikap negatif mungkin hanya peduli dengan menghasilkan cukup untuk bertahan hidup sementara memiliki sedikit minat dalam inovasi.

Pergantian

Perusahaan yang mengalami tingkat turnover karyawan yang tinggi tidak hanya menimbulkan biaya tinggi yang terkait dengan mempekerjakan pekerja, mereka juga mengalami penurunan produktivitas hingga pekerja baru mencapai kecepatan tinggi. Karyawan yang merasa nyaman dengan pekerjaan dan tempat kerja mereka cenderung tidak pergi ke padang rumput yang lebih hijau, membantu perusahaan untuk meminimalkan kesenjangan produktivitas yang terkait dengan pergantian karyawan. Karyawan dengan sikap negatif pada akhirnya dapat mencari situasi kerja yang lebih baik dan memutuskan untuk meninggalkan perusahaan.