EEOC tentang Ketimpangan Pembayaran & Ukuran Bisnis

Komisi Kesempatan Kerja Setara AS memberlakukan undang-undang federal yang mencegah diskriminasi di tempat kerja. Bisnis apa pun dengan setidaknya 15 pekerja terikat oleh undang-undang EEOC kecuali jika suatu kasus melibatkan diskriminasi usia, dan kemudian ambang batas naik menjadi 20 pekerja. Itu berarti bahwa seorang karyawan yang berpikir bahwa ia diberi kompensasi secara tidak adil karena jenis kelamin, ras, agama, usia, atau kategori demografis lainnya yang tercakup dapat mengajukan keluhan yang dapat mengakibatkan kompensasi untuk upah yang hilang.

Investigasi Diskriminasi Bayaran

Salah satu dari banyak tugas EEOC adalah untuk menyelidiki tuduhan diskriminasi upah. Equal Pay Act mengamanatkan bahwa pria dan wanita yang melakukan pekerjaan yang setara menerima upah yang setara untuk kerja mereka. Fokusnya adalah pada tugas-tugas pekerjaan daripada judul. Jika satu karyawan memiliki jabatan manajer dan yang lain tidak, tetapi keduanya melakukan tugas yang sama, harapan EEOC adalah bahwa gaji akan cocok. Jika satu karyawan menghasilkan jauh lebih sedikit dari yang lain, bisnis mungkin menghadapi tindakan hukum. Selain itu, membayar ketidaksetaraan melampaui gaji. Jika sebuah bisnis membayar gaji pokok yang sama kepada semua orang, tetapi pria mendapatkan bonus yang jauh lebih tinggi daripada wanita atau pekerja yang lebih muda menerima lebih banyak opsi saham daripada pekerja yang lebih tua di tingkat yang sama, yang juga dapat menjadi perhatian EEOC.

Biaya Pengajuan

Jika tagihan diajukan terhadap bisnis Anda yang menuduh praktik pembayaran yang diskriminatif, dan EEOC menentukan bahwa ada substansi yang cukup untuk melanjutkan penyelidikan daripada menolak tuduhan itu, itu akan memberi tahu Anda tentang dugaan tersebut dalam 10 hari, serta nama dan informasi kontak penyidik ​​yang ditugaskan untuk kasus ini. Banyak tuduhan dapat diselesaikan dengan mediasi, atau para pihak dapat menyetujui suatu penyelesaian.

Investigasi lebih lanjut

Tuduhan yang tidak dapat diberhentikan, dimediasi atau diselesaikan dapat mengakibatkan penyelidikan EEOC terhadap bisnis. Penyelidikan ini membutuhkan waktu sekitar enam bulan untuk diselesaikan, dan mereka mengharuskan Anda untuk bekerja dengan para penyelidik dan memberikan dokumentasi yang diminta untuk mendukung kasus Anda. Jika EEOC menentukan bahwa diskriminasi mungkin tidak terjadi, ia mengajukan Pemecatan dan Pemberitahuan Hak kepada kedua belah pihak, memberi tahu karyawan yang mengeluh bahwa ia masih memiliki hak untuk mendapatkan ganti rugi dari pengadilan. Jika meyakini diskriminasi memang terjadi, ia mengeluarkan Letter of Determination yang menyatakan itu dan mengundang para pihak untuk bergabung dengan agensi dalam menyelesaikan tuntutan. Jika ini gagal, ia memiliki wewenang untuk menegakkan pelanggaran melalui tindakan hukum di pengadilan federal.

Batas waktu

Seorang karyawan yang yakin perusahaannya telah melanggar Undang-Undang Pembayaran Setara, memiliki dua tahun sejak tanggal dugaan pelanggaran untuk mengajukan pengaduan ke EEOC, atau tiga tahun jika pelanggaran tersebut disengaja. Kerangka waktu yang sama untuk membawa pengaduan ke pengadilan, dan satu tindakan tidak memperpanjang kerangka waktu di sisi lainnya. Jika karyawan itu mengajukan pengaduan ke EEOC 18 bulan setelah dugaan pelanggaran terjadi, dia masih di bawah batas dua tahun jika dia ingin menggunakan sistem peradilan sebagai gantinya.