Apakah Saya Harus Memverifikasi Pekerjaan untuk Karyawan Sebelumnya?

Undang-undang Pelaporan Kredit yang Adil menetapkan pedoman untuk apa yang mungkin atau tidak mungkin dikatakan oleh pemberi kerja sebelumnya ketika diminta untuk memverifikasi pekerjaan seorang kandidat. Pemilik usaha kecil memiliki hak untuk tidak menjawab pertanyaan sama sekali jika mereka mau. Namun, jika mereka memilih untuk merespons, yang terbaik adalah tetap berpegang pada verifikasi fakta seperti tanggal kerja untuk menghindari potensi masalah hukum jika kandidat tidak dipekerjakan.

Keterbatasan

Pemberi kerja dibatasi dalam banyak kasus untuk memverifikasi apakah seorang karyawan bekerja untuk perusahaan, tanggal dia bekerja dan gaji yang diterimanya. Jika mantan pemberi kerja memberikan informasi tambahan kepada calon pemberi kerja baru, ia mungkin melanggar Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil. Selain itu, jika ia memberikan informasi negatif tentang mantan karyawan, ia mungkin bertanggung jawab atas tuntutan hukum jika karyawan tersebut gagal mendapatkan pekerjaan.

UU Pelaporan Kredit yang Adil

Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil melindungi konsumen dari praktik-praktik tidak adil yang secara negatif memengaruhi laporan kredit mereka. Dalam hal pemeriksaan ketenagakerjaan, undang-undang itu tidak mengizinkan pengusaha menjalankan laporan kredit konsumen tanpa mendapatkan persetujuan tertulis dari seorang kandidat. Jika pemberi kerja potensial bertanya kepada pemberi kerja sebelumnya tentang kesesuaian kandidat untuk suatu pekerjaan, karakternya atau masalah pendapat lain, itu dianggap sebagai laporan konsumen investigasi. Jika seorang majikan berencana untuk meminta informasi jenis ini, ia harus mendapat persetujuan tertulis dari kandidat terlebih dahulu.

Usaha kecil

Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil berlaku untuk semua karyawan dan karyawan potensial. Usaha kecil tidak dibebaskan dari persyaratan ini; bahkan jika bisnis Anda hanya memiliki satu atau dua karyawan, Anda tidak dapat memberikan informasi tentang mantan karyawan di luar memverifikasi tanggal kerja dan gaji yang ia dapatkan. Jika pemberi kerja potensial meminta Anda untuk informasi tambahan, mintalah untuk melihat formulir persetujuan sebelum memberikannya.

Situs Internet

Pada saat publikasi, pengusaha tidak perlu mendapatkan izin untuk mencari nama kandidat di Internet. Dengan demikian, Anda dapat memposting pendapat Anda tentang karyawan sebelumnya secara daring jika diinginkan. Namun, jika Anda mengatakan sesuatu yang tidak benar dan yang menempatkan kandidat pada risiko tidak dipekerjakan untuk suatu pekerjaan, Anda bertanggung jawab atas pencemaran nama baik dan pencemaran nama baik karakter, jadi berhati-hatilah dalam memposting sesuatu tentang karyawan di Internet.