Apakah Semua Karyawan Membutuhkan Kontrak?

Kontrak kerja secara hukum tidak perlu. Bisnis kecil mengelola lebih sedikit karyawan daripada bisnis besar, dan seringkali wirausahawan pemula memulai operasinya dengan orang-orang yang mereka kenal, sehingga kontrak mungkin juga tampaknya tidak diperlukan. Namun, kebutuhan bisnis Anda dapat berubah seiring pertumbuhannya, dan kontrak menjamin tingkat kinerja tertentu dari staf Anda. Evaluasi kebutuhan kepegawaian Anda sebelum memutuskan apakah kontrak tidak perlu.

Definisi

Kontrak tidak diperlukan untuk perekrutan usaha kecil: perjanjian lisan atau surat penawaran sudah cukup. Kontrak karyawan adalah pengaturan yang mengikat secara hukum antara pengusaha dan karyawan, dan hukum tidak mengharuskan usaha kecil untuk membuat janji hukum kepada karyawan mereka. Namun, ketika merekrut karyawan yang memiliki keahlian langka atau yang akan menjaga rahasia penting, kontrak kerja mungkin menguntungkan.

Keuntungan

Kontrak memungkinkan pemilik usaha kecil untuk menjaga personil yang berharga dan memaksa karyawan mereka untuk menjaga rahasia perusahaan. Pada saat yang sama, kontrak menarik bagi pekerja yang mencari keamanan kerja, sehingga menjamin kontrak kerja memberi Anda keunggulan kompetitif saat mencari karyawan terbaik. Sementara memecat karyawan dengan kontrak lebih sulit, kontrak membuat pakaian, perilaku, dan etiket di tempat kerja lebih mudah ditegakkan. Kontrak juga mencegah biaya litigasi yang mahal dengan menyelesaikan perselisihan sesuai dengan ketentuan kontrak yang jelas.

Kekurangan

Kontrak membatasi kemampuan Anda untuk mengelola tenaga kerja bisnis kecil Anda. Ketika Anda menandatangani kontrak dengan karyawan, Anda tidak dapat melepaskan karyawan tanpa sebab. Selain itu, karyawan memiliki hak untuk menolak amandemen yang ingin Anda buat dalam kontrak, jadi Anda harus menawar dan menawarkan kompensasi untuk setiap perubahan yang direncanakan. Anda juga harus membayar semua manfaat yang dijanjikan dalam kontrak, bahkan jika manfaatnya menjadi harga yang tidak masuk akal karena perubahan pasar.

Alternatif

Pemilik usaha kecil dapat memilih untuk mempekerjakan karyawan dengan kontrak lisan, terutama jika karyawan tersebut adalah kerabat atau teman dekat. Karyawan lain dapat menerima surat penawaran yang mendefinisikan persyaratan perekrutan sebagai variabel dan dapat berubah: klausa tersebut meniadakan nilai surat sebagai kontrak. Pengusaha yang menawarkan perjanjian perekrutan yang tidak mengikat dapat memecat karyawannya sesuka hati tetapi berisiko karyawan berhenti atau mengancam untuk berhenti pada saat-saat penting bagi perusahaan.