Diskusi Konsep Pemetaan Kompetensi
Pemetaan kompetensi adalah proses yang digunakan dalam manajemen bisnis. Ini berkaitan dengan perilaku yang ditunjukkan oleh karyawan. Prosesnya cukup mudah untuk dipahami bahwa bahkan perusahaan yang sangat kecil pun dapat menemukannya berguna. Namun, itu memiliki implikasi yang sangat besar untuk bisnis sehingga sebanyak setengah dari perusahaan Fortune 500 sekarang menggunakannya dalam beberapa bentuk, menurut Advesh Consultancy Services.
Definisi
Pemetaan kompetensi adalah proses mencari tahu kompetensi apa, atau karakteristik mendasar yang memungkinkan Anda bekerja pada atau di atas harapan, sangat penting untuk kesuksesan. Ini juga melibatkan menempatkan kompetensi-kompetensi itu untuk bekerja untuk Anda dalam proses-proses lain yang mungkin Anda miliki dalam bisnis Anda, seperti akuntansi atau rekrutmen.
Prinsip yang Mendasari
Pemetaan kompetensi beroperasi pada prinsip yang mendasari bahwa atribut perilaku dan pengetahuan dapat dipelajari, dan bahwa perilaku dan pengetahuan membuat orang menunjukkan secara lahiriah hanya sebagian kecil dari perilaku dan perangkat pengetahuan yang mampu ditunjukkan orang. Mereka yang menggunakan pemetaan kompetensi percaya bahwa jika seseorang mengetahui karakteristik apa yang penting untuk berkinerja baik dalam peran atau situasi tertentu di tempat kerja, ia dapat bekerja mengembangkan karakteristik itu dan membawanya ke permukaan.
Produktivitas, Persaingan, dan Pendapatan
Jika seseorang mampu mengembangkan atau menunjukkan perilaku dan pengetahuan yang lebih mudah diinginkan untuk konteks tertentu, secara teori ia dapat mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi untuk konteks itu. Dari perspektif bisnis, ini memiliki implikasi positif yang sangat besar bagi produktivitas. Jika produktivitas meningkat karena orang mengembangkan kompetensi yang diperlukan untuk berhasil, perusahaan dapat memperoleh keunggulan kompetitif atas bisnis lain dan mendapatkan lebih banyak pendapatan.
Mempekerjakan, Fit dan Retensi
Pemetaan kompetensi mengidentifikasi perilaku atau pengetahuan yang perlu dikembangkan atau sudah dimiliki seseorang dalam pekerjaan atau situasi kerja tertentu. Pengusaha karenanya dapat mengembangkan peta kompetensi untuk setiap pekerjaan yang mereka miliki dalam bisnis. Selama proses perekrutan, anggota manajemen dapat mencoba untuk menentukan apakah kandidat tertentu memiliki potensi untuk menunjukkan perilaku dan pengetahuan yang diinginkan untuk pekerjaan yang tersedia. Hal ini memungkinkan majikan untuk menemukan karyawan yang benar-benar paling cocok untuk pekerjaan itu. Dengan kecocokan yang baik, tingkat turnover karyawan mungkin turun. Ini berarti perusahaan menghemat uang karena mereka tidak perlu merekrut dan melatih karyawan baru.
Pesan Populer
Komponen utama dari program pengembangan karir staf adalah tujuan karyawan. Manajer dan karyawan dapat bekerja sama untuk membuat rencana pengembangan selama tinjauan tahunan berdasarkan tujuan kinerja dan kemudian memantau kemajuan karyawan sepanjang tahun. Misalnya, seorang karyawan akan menerima tanggung jawab pekerjaan tambahan sebagai bagian dari tujuannya untuk pindah ke posisi manajerial
Baca Lebih Lanjut
Buku besar juga dikenal sebagai buku besar atau nominal, karena buku ini memegang kedua sisi transaksi double-entry. Sebaliknya, buku besar pembelian dan penjualan disebut buku besar pembantu karena bukan bagian dari sistem entri ganda. Sementara buku besar memiliki akun "umum", seperti penjualan, pembelian, aset tetap, dan rekening bank, buku besar pembantu mencatat transaksi perusahaan dengan pemasok atau pelanggan perorangan
Baca Lebih Lanjut
Penganggaran yang tepat adalah kunci keberhasilan dalam menjalankan bisnis. Anggaran adalah peta jalan kemana Anda melihat perusahaan Anda menuju. Anda mungkin keluar jalur, tetapi mereka memberi Anda rencana. Jangan hanya melemparkan seikat angka di selembar kertas. Anggaran terbaik adalah anggaran yang dipikirkan dengan cermat, terperinci dan sering diperbarui
Baca Lebih Lanjut
Individu yang berpikir tentang bagaimana menjadi lebih persuasif di tempat kerja dapat menggunakan strategi yang ditunjukkan untuk meningkatkan penerimaan ide-ide baru. Banyak orang berpikir logika dan data adalah alat teratas untuk membujuk orang lain di tempat kerja; Namun, sebuah studi oleh Jay Conger, seorang profesor yang mempelajari perilaku organisasi, mendokumentasikan tindakan yang diperlukan untuk menjadi persuasif
Baca Lebih Lanjut
Anda membuat donat buatan sendiri terbaik di dunia dan Anda ingin membuat bisnis dari membuat dan menjualnya. Bagaimana Anda mendapatkan bisnis donat buatan sendiri dan terus berjalan? Ada segala macam keputusan yang harus diambil ketika memulai semua jenis bisnis makanan. Pertama, Anda harus mendefinisikan produk Anda
Baca Lebih Lanjut