Penyebab Perampingan Karyawan

Perampingan perusahaan tidak pernah merupakan tugas yang menyenangkan untuk dilakukan. Setiap orang di perusahaan terpengaruh dalam beberapa hal ketika perusahaan memutuskan untuk mengurangi jumlah karyawannya. Selain menciptakan pengangguran untuk beberapa orang, itu juga menyebabkan restrukturisasi dan perubahan tugas untuk orang lain. Pemilik bisnis biasanya membuat keputusan untuk berhemat dengan banyak pertimbangan. Perampingan biasanya dilakukan dalam kasus di mana perusahaan membuat perubahan signifikan untuk meningkatkan nilai perusahaan atau menghilangkan biaya berlebih.

Pengurangan biaya

Salah satu alasan utama perampingan karyawan adalah untuk mengurangi biaya. Penggajian karyawan dianggap sebagai kewajiban dalam neraca perusahaan dan, karenanya, mengurangi ekuitas pemilik. Laba ditahan suatu perusahaan dipengaruhi oleh jumlah yang dibayarkannya dalam daftar gaji, dan menghapus kewajiban ini adalah salah satu cara untuk memotong biaya. Selain dari penggajian, tunjangan karyawan juga mahal bagi perusahaan, seperti juga biaya operasi yang terkait dengan kelebihan produksi.

Produktifitas

Perusahaan terkadang mengurangi basis karyawan mereka untuk meningkatkan produktivitas. Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi di permukaan, tetapi beberapa contoh ada di mana ini akan menguntungkan. Sebagai contoh, jika sebuah perusahaan tahu bahwa ia dapat meningkatkan output pekerja individu sambil tetap konstan dengan produktivitasnya, ini dapat menguntungkan untuk pengurangan biaya. Namun, perusahaan juga dapat memutuskan untuk berhemat untuk meningkatkan produktivitas dengan mengganti pekerja dengan peralatan canggih yang dapat melakukan pekerjaan yang sama.

Nilai

Perampingan jumlah karyawan yang perusahaan pada umumnya memberi sinyal bahwa beberapa restrukturisasi dan perubahan sedang berlangsung. Perubahan ini umumnya terjadi untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan. Jika pemegang saham dan investor lain merasa bahwa perusahaan akan membuat perubahan yang meningkatkan profitabilitasnya, itu akan meningkatkan nilai saham perusahaan. Hal ini dapat mengakibatkan lebih banyak investor yang bergabung atau investor saat ini meningkatkan kepemilikan saham mereka di organisasi. Dalam kedua kasus tersebut, perampingan dapat meningkatkan nilai yang dirasakan perusahaan.

Pengalihdayaan

Perusahaan dapat melakukan overextend dalam hal jumlah dan jenis layanan yang mereka tawarkan dari waktu ke waktu. Mungkin diperlukan kepemilikan perusahaan untuk mempertajam fokus perusahaan dengan menghilangkan beberapa produk atau layanan yang ditawarkannya. Dengan demikian, penurunan jumlah karyawan mungkin diperlukan. Pejabat Perusahaan dapat memutuskan bahwa melakukan outsourcing kegiatan tertentu akan menghasilkan peningkatan produktivitas dan mengurangi biaya juga.