Apa itu Pemasaran Tempat Kerja?

Istilah "pemasaran di tempat kerja" mungkin tidak akrab bagi banyak pemilik bisnis, meskipun banyak yang mungkin menggunakannya di perusahaan mereka sendiri. Pemasaran di tempat kerja melibatkan penjualan produk atau layanan kepada karyawan, terutama asuransi dan perawatan kesehatan. Ini adalah alat yang dapat membantu bisnis Anda menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Dengan memahami pemasaran di tempat kerja dan manfaatnya, Anda dapat menjadikan bisnis Anda menonjol sebagai tempat orang ingin bekerja.

Definisi

Pemasaran tempat kerja, juga disebut sebagai "pemasaran tempat kerja, " adalah konsep yang cukup sederhana. Karyawan membeli layanan atau produk dari tempat kerja. Secara khusus, layanan yang ditawarkan melibatkan rencana asuransi, tetapi juga dapat mencakup cakupan tambahan atau tambahan. Bisnis mengelola dan mengalokasikan pembelian tersebut kepada para pekerja. Karyawan tidak diwajibkan untuk membeli produk apa pun, tetapi hal itu dapat bermanfaat bagi mereka.

Contohnya

Ada banyak jenis produk dan layanan yang ditawarkan melalui pemasaran di tempat kerja. Ketersediaan bervariasi dari satu majikan ke yang lain. Satu item yang umum adalah cakupan kesehatan. Penanggung sering menawarkan pertanggungan kepada pemberi kerja dengan potongan harga. Pada gilirannya, karyawan dapat membeli pertanggungan dengan memiliki sejumlah uang yang dikurangkan dari gaji mereka. Hal yang sama berlaku untuk hal-hal seperti asuransi mobil, perlindungan gigi dan cacat. Selain dari cakupan yang khas, produk-produk ini juga dapat mencakup akun di mana karyawan membayar sedikit, pengurangan reguler ke dalam dana untuk penggunaan di masa depan. Misalnya, akun penggantian biaya perawatan dependen memungkinkan pemotongan gaji disisihkan dan diakses di kemudian hari seandainya orangtua, anak, atau jenis perawatan kebutuhan dependen lainnya di masa depan.

Keuntungan

Keuntungan utama pemasaran di tempat kerja adalah memberikan insentif kepada karyawan untuk bekerja untuk Anda. Asuransi kesehatan merupakan manfaat penting bagi pekerja, mengingat berapa banyak uang yang dapat mereka hemat tanpa harus membayar biaya perawatan medis sendiri. Karyawan lebih lanjut dapat mengurangi biaya out-of-pocket melalui akun penggantian biaya medis, yang disediakan perusahaan seperti Wellmark melalui Blue Cross dan Blue Shield. Program ini memungkinkan pemotongan gaji disisihkan dan digunakan di kemudian hari untuk membayar biaya medis yang mungkin tidak ditanggung oleh paket asuransi kesehatan yang dipilih. Karyawan menghemat uang dan upaya dengan menyisihkan uang secara otomatis, alih-alih dihantam dengan pengeluaran yang mungkin tidak mampu mereka bayar. Program pemasaran di tempat kerja fleksibel karena karyawan dapat memilih dan memilih layanan yang mereka butuhkan. Ada juga kenyamanan tambahan karena layanan mereka dikurangi langsung dari daftar gaji, daripada khawatir membayar tagihan terpisah.

Pelaksanaan

Sebagai pemilik bisnis, Anda harus terbiasa dengan proses pemasaran standar di tempat kerja. Pertama, Anda harus menemukan penyedia layanan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Anda kemudian berkonsultasi dengan penyedia dan meminta tenaga penjual berkonsultasi dengan masing-masing karyawan secara pribadi, secara pribadi. Pekerja kemudian dapat menentukan layanan mana yang mereka inginkan dan menyesuaikan paket yang sesuai. Penyedia layanan akan menagih perusahaan Anda setiap bulan. Anda membayar tagihan, kemudian memulihkan uang dengan mengurangi biaya dari gaji setiap karyawan.

Pesan Populer