Apakah Pengusaha Bertanggung Jawab atas Kecelakaan di Tempat Kerja?

Kecelakaan di tempat kerja membutuhkan tindakan segera, dan itu harus ditanggapi dengan serius. Apakah karyawan tergelincir ketika berjalan di lantai atas, mengalami kecelakaan saat berada di rute pengiriman atau mengalami kecelakaan serius di lantai pabrik, mengikuti protokol perusahaan yang telah mapan membantu meminimalkan tanggung jawab Anda. Jika seorang karyawan memiliki insiden saat di tempat kerja berdasarkan kondisi yang sudah ada sebelumnya, seperti kejang atau mantra pingsan, Anda harus mengikuti protokol yang sama yang digunakan untuk cedera di tempat kerja standar, sehingga Anda dapat memastikan bahwa pekerja itu aman dan mampu untuk melanjutkan pekerjaan.

Ekspektasi Tempat Kerja yang Aman

Di bawah undang-undang keselamatan dan kesehatan kerja, perusahaan Anda memiliki tanggung jawab untuk menyediakan ruang kerja yang aman bagi karyawan. Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, atau OSHA, memberikan serangkaian standar dengan harapan untuk berbagai industri. Selain peraturan tentang operasi mesin dan tempat kerja yang lebih berbahaya, administrasi juga mengeluarkan pedoman tentang masalah keselamatan rutin, seperti bahaya jatuh dan jatuh, dan mempromosikan pentingnya pelatihan dan pendidikan untuk mencegah cedera.

Saat Anda naik ke karyawan baru, pastikan untuk memberi mereka salinan harapan keselamatan Anda. Dalam industri tertentu, manual cetak perlu ditambah dengan pelatihan video tentang prosedur keselamatan dan pengujian untuk memverifikasi bahwa pekerja memahami persyaratan. Setelah pelatihan berakhir, minta pekerja untuk menandatangani formulir yang setuju untuk mematuhi aturan keselamatan.

Cedera di Tempat Kerja: Tanggung Jawab Majikan

Tidak ada tanggung jawab pemberi kerja sebelumnya atas cedera karyawan yang terjadi di tempat kerja. Jika seorang karyawan terluka dalam pekerjaan atau di kantor, perusahaan Anda mungkin menghadapi tuntutan hukum dan penyelidikan atas alasan kecelakaan itu. Namun, bagaimana Anda merespons kecelakaan, sejak saat kejadian membantu meminimalkan paparan Anda terhadap masalah hukum tambahan. Pastikan bahwa perhatian medis segera diberikan kepada pekerja oleh profesional medis di tempat kerja Anda. Hubungi 911 untuk setiap cedera yang tampak serius atau bawa pekerja ke rumah sakit atau dokter setempat untuk pemeriksaan cedera segera.

Meskipun seorang karyawan dapat menolak perawatan medis, Anda perlu mendokumentasikan penolakan tersebut dengan formulir yang diisi oleh supervisor shift dan, lebih disukai, penolakan yang ditandatangani oleh karyawan tersebut. Dokumentasikan informasi tambahan apa pun yang Anda dapat mengenai insiden tersebut dengan foto, video, dan pernyataan dari pekerja lain yang menyaksikan kecelakaan itu. Tuliskan pernyataan Anda sendiri atau minta supervisor shift untuk mencatat setiap upaya yang dilakukan atas nama pekerja.

Klaim Kompensasi Pekerja dan Kembali Bekerja

Karyawan memiliki hak untuk mengajukan klaim kompensasi pekerja ketika cedera terjadi di tempat kerja. Jika karyawan yang terluka meminta formulir untuk mengajukan klaim, Anda harus menyediakannya. Anda juga harus segera mengajukan laporan tentang cedera tersebut, dan Anda harus bekerja sama dengan permintaan informasi dari penyedia asuransi kompensasi pekerja dan pengacaranya. Meskipun seorang karyawan memiliki klaim aktif, jika Anda dihubungi oleh badan hukum lain mengenai kecelakaan tersebut, hubungi kompensasi pekerja sebelum merespons melalui pengacara Anda sendiri. Setelah karyawan pulih dan memberikan surat dokter yang menyatakan bahwa ia dapat kembali bekerja, perlakukan dia sama seperti pekerja Anda yang lain atau Anda berisiko melanggar undang-undang perburuhan.

Cedera karena Kondisi yang Sudah Ada

Tidak semua kecelakaan yang terjadi di tempat kerja terhubung dengan kegiatan bisnis. Beberapa karyawan memiliki kondisi yang sudah ada sebelumnya yang dapat menyebabkan insiden, seperti kejang atau pusing. Lainnya mungkin berada di bawah pengaruh narkotika atau alkohol ketika kecelakaan terjadi. Tidak peduli apa yang menyebabkan kecelakaan di tempat kerja - bahkan jika itu adalah acara medis rutin untuk pekerja Anda - dokumentasikan kejadian itu dengan cara yang sama seperti Anda akan mendokumentasikan kecelakaan di tempat kerja, dan minta pekerja untuk mencari perawatan tambahan atau menandatangani formulir yang mendokumentasikan penolakannya. Ketika seorang pekerja lepas landas untuk suatu acara medis, seperti operasi, pastikan bahwa ia memberikan surat dokter yang menyatakan bahwa ia dibebaskan untuk kembali bekerja. Jika surat tidak diberikan dan karyawan terluka saat membungkuk, mengangkat atau jatuh, perusahaan Anda dapat dianggap bertanggung jawab.