Faktor-Faktor Apa yang Akan Anda Pertimbangkan Paling Penting dalam Merekrut Karyawan?

Pemilik bisnis yang cerdas menjadikan prioritas mempekerjakan talenta top. Bagaimanapun, produktivitas dan profitabilitas perusahaan bergantung pada kualitas pekerjanya. Saat meninjau kandidat, pertimbangkan campuran faktor, termasuk kredensial, pengalaman kerja, kepribadian, dan keterampilan.

Pendidikan dan Kredensial

Latar belakang pendidikan calon karyawan Anda penting. Periksa gelar atau penyelesaian kelas yang melengkapi bisnis Anda. Misalnya, jika Anda memiliki perusahaan pemanas dan pendingin udara, Anda ingin karyawan yang memiliki sertifikasi di HVAC. Beberapa posisi yang Anda iklankan mungkin tidak memerlukan pendidikan lanjutan, tetapi memiliki ijazah sekolah menengah atau GED menunjukkan kemampuan dan pekerjaan yang dikontribusikan oleh individu tersebut untuk menyelesaikan program pendidikan.

Pengalaman kerja

Pengalaman kerja mungkin menjadi salah satu pertimbangan terpenting yang Anda miliki untuk pekerjaan tertentu di fasilitas Anda. Pengalaman di bidang-bidang tertentu seperti menjawab saluran telepon yang sibuk atau menangani akun, misalnya, bisa sangat penting untuk peran staf tertentu. Untuk posisi lain, pengalaman kerja mungkin tidak mutlak diperlukan, tetapi latar belakang kerja yang kuat selalu merupakan hal yang baik karena mencontohkan etika kerja yang baik. Situs web Performance Management Made Easy merekomendasikan untuk mengajukan pertanyaan kepada karyawan potensial tentang hasil dalam situasi kerja sebelumnya. Pelamar yang dapat memberi Anda informasi konkret mengenai hasil ini cenderung menjadi pemain berpengalaman.

Memiliki Rasa Percaya Diri

Pelamar yang mendekati Anda dengan sikap percaya diri membuat kesan pertama yang baik. Ini juga mungkin cara orang ini akan mendekati klien Anda. Pelamar yang memancarkan rasa percaya diri percaya pada dirinya sendiri. Dia akan percaya bahwa dia dapat menangani pekerjaan itu dan melampaui harapan. Kepercayaan diri penting untuk menghadapi dan berhasil dalam tantangan. Tempat kerja Anda akan mendapat manfaat dari mempekerjakan orang-orang yang yakin mereka dapat belajar dan melakukan sesuai kebutuhan.

Kompatibilitas Kepribadian

Kehangatan dan senyum menunjukkan tipe karyawan yang akan bekerja dengan baik dengan orang lain, termasuk klien Anda. Kepribadian adalah salah satu sifat terpenting dari karyawan yang berorientasi pada pelanggan. Tentu saja, orang yang suka menerima adalah orang yang juga akan bekerja dengan baik dengan Anda dan staf Anda. Bicara panjang lebar dengan pelamar untuk mendapatkan gambaran tentang karakteristik alaminya. Perkenalkan dia kepada orang lain di tempat kerja Anda untuk menilai seberapa baik ia merespons berbagai jenis individu. Anda menginginkan orang-orang, tetapi bukan orang yang suka sampai-sampai dia mengorbankan kejujuran.

Set Keahlian

Keahlian khusus karyawan potensial adalah faktor penting yang seringkali dapat menentukan siapa yang Anda pekerjakan. Misalnya, jika Anda memiliki layanan tukang, Anda ingin orang yang dapat menangani pekerjaan pertukangan. Demikian juga, jika Anda memiliki salon kuku, karyawan Anda harus dapat memberikan manikur. Selain kebutuhan khusus, berbagai keterampilan dibutuhkan. Karyawan potensial yang memiliki pengalaman dengan berbagai program komputer, dapat mengetik dan mengetik dengan sentuhan dan tahu bagaimana menyeimbangkan buku adalah sumber yang bagus. University of Oregon merekomendasikan untuk memberikan tes keterampilan penting yang dibutuhkan karyawan Anda. Misalnya, Anda mungkin ingin memiliki bukti tentang kehebatan pemrosesan kata pelamar.