Apa yang Karyawan Dapat Tingkatkan di Tempat Kerja

Karyawan sering merasa terjebak, tidak mungkin menyadari perbaikan dalam pekerjaan mereka. Tim manajemen yang bersedia bekerja dengan karyawan memungkinkan perubahan yang lebih besar. Perubahan yang diperlukan tergantung pada tujuan dan kondisi pikiran karyawan dan manajemen.

Hubungan Kolega

Karyawan memiliki kemampuan untuk membina hubungan antara satu sama lain untuk menciptakan rasa kerja tim yang lebih kuat. Hubungan membantu karyawan menghargai satu sama lain dan mungkin membangun hubungan di luar pekerjaan. Komunikasi adalah kunci dalam membangun dan memperkuat hubungan. Karyawan perlu belajar untuk mengomunikasikan pikiran dan ide-ide mereka secara efektif sambil juga mendengarkan rekan-rekan mereka. Majikan dapat membantu karyawan dengan memberikan pelatihan tentang strategi komunikasi dan merencanakan kegiatan pembangunan tim. Lingkungan yang menghargai kolaborasi dan kerja tim juga membantu membangun hubungan.

Lingkungan fisik

Sementara struktur dasar kantor sulit diubah, karyawan dapat melakukan perubahan kecil dan menambahkan sentuhan pribadi di area kerja langsung. Lingkungan fisik membantu menciptakan ruang kerja yang lebih fungsional yang meningkatkan produktivitas. Organisasi adalah cara sederhana bagi karyawan untuk mengendalikan dan meningkatkan lingkungan fisik. Sistem pengarsipan dan perangkat organisasi menjaga item kerja tetap teratur untuk aliran kerja yang efektif. Sentuhan dekoratif menciptakan lingkungan kantor yang dipersonalisasi yang membantu karyawan merasa lebih nyaman. Tanaman menambahkan oksigen ke kantor dan melembutkan lingkungan yang sering mencolok dengan tampilan alami.

Kualifikasi

Meningkatkan kualifikasi membantu meningkatkan keseluruhan tempat kerja dengan memungkinkan karyawan berkontribusi pada potensi penuh mereka. Seorang karyawan yang terus belajar dan menerima pelatihan di lapangan lebih mampu melakukan tugas pekerjaannya. Ini menguntungkan rekan-rekannya dan perusahaan dengan peningkatan produktivitas dan kontribusi untuk proyek-proyek. Pengusaha dapat mendorong peningkatan ini dengan menawarkan peluang pelatihan in-house reguler dan menyediakan akses ke sesi pelatihan luar. Penggantian biaya kuliah adalah cara lain untuk mendorong karyawan memperbaiki diri.

Saran

Karyawan sering menghasilkan ide-ide efektif untuk perbaikan dan solusi untuk masalah di tempat kerja karena merekalah yang menangani masalah setiap hari. Karyawan dapat membantu meningkatkan tempat kerja dengan menawarkan saran kepada manajemen. Tim manajemen dapat memfasilitasi ini dengan mendorong karyawan untuk menyumbangkan ide-ide mereka. Manajer harus menanggapi saran dengan serius untuk mendorong karyawan agar terus memunculkan ide dan solusi.