Apa Hukum Ketenagakerjaan Federal untuk Pengusaha dengan Kurang Dari 15 Karyawan?

Pengusaha kecil harus menyadari undang-undang ketenagakerjaan yang memengaruhi mereka karena sejumlah undang-undang berdampak pada bisnis dengan kurang dari 15 karyawan. Untuk perusahaan-perusahaan ini, penting untuk mengetahui apa hukum utama dan apa artinya, dan bagaimana melindungi bisnis dan karyawan. Pengusaha tidak hanya ingin menghindari risiko dan litigasi, tetapi mereka harus menginginkan reputasi sebagai organisasi yang berkomitmen pada karyawan dan hak-hak mereka. Itu dapat meningkatkan rekrutmen dan retensi.

Fair Labor Standards Act (1938)

Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil mengatur pekerja anak, upah minimum, upah lembur dan persyaratan pencatatan. Ini menunjukkan kepada pemberi kerja karyawan mana yang dikecualikan, atau tidak ditanggung, dan mana yang tidak dikecualikan, atau dilindungi. Departemen Tenaga Kerja AS mengatur tindakan itu. Hukuman karena melanggar undang-undang dapat berupa pembayaran kembali dua tahun untuk karyawan yang terkena dampak, jika pelanggaran itu tidak disengaja, dan pembayaran kembali hingga tiga tahun karena pelanggaran yang disengaja.

Equal Pay Act of 1963

Undang-Undang Persamaan Pembayaran tahun 1963 merupakan amandemen dari Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, dan itu melarang pengusaha untuk membedakan antara laki-laki dan perempuan dalam hal pembayaran ketika pekerjaan dianggap memiliki keterampilan, upaya, dan tanggung jawab yang sama, dilakukan dalam kondisi yang sama . Seperti halnya Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, hukuman bagi pengusaha yang melanggar undang-undang ini bisa berkisar dari dua atau tiga tahun pembayaran kembali untuk karyawan yang terkena dampak.

Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (1935)

Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional terkait dengan kegiatan serikat pekerja. Undang-undang ini memberi karyawan kemampuan untuk membentuk, bergabung, dan membantu organisasi pekerja dalam kegiatan perundingan bersama. Pelanggaran bervariasi, tergantung pada jenis pelanggaran.

Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan (1974)

Undang-undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan berlaku untuk pengusaha dengan kurang dari 15 karyawan hanya jika perusahaan menawarkan manfaat. ERISA, demikian sebutannya, mengharuskan perusahaan dengan tunjangan karyawan untuk mengajukan formulir setiap tahun dengan IRS yang mencakup informasi dasar tentang setiap program tunjangan - pengeluaran, pendapatan, aset, dan liabilitasnya. Perusahaan juga harus memberikan ringkasan laporan kepada semua peserta rencana. Pelanggaran dapat menyebabkan hukuman pidana dan perdata.